的第一个小老板“阿发”已经被大家刚才从电影情节里给毙掉了。这个光脚穿拖鞋骚扰杜拉拉的小老板阿发不简单，《杜拉拉2华年似水》里面，他已经发达成上市公司某某汽配的董事长了。
和徐静蕾谈到为什么这本书这么火，我当时说了几点：首先这是关于一个姿色中上的白领女性，一个纠缠办公室恋情的故事；其次这是一个典型大型外企的*故事，里面横跨中外文化冲突，纵向上下级纷争：以上两点都是职场上的热点。另外，全书是一个很真实的讲故事过程，而不是西单图书大厦一层职场书架上那些葵花宝典、求职大全、职场圣经什么的真假无法辨别的手册工具书；最后，这是一个从底层一路打拼，特别容易引起读者共鸣的过程。从读者的角度，它既道出了朝九晚五，每天挤地铁的一线打工一族的酸甜苦辣，也迎合了有一定管理责任，每天周旋于上级下属之间，苦于处理复杂人际关系的中层白领；从管理学的角度上，它也是一本行政和人力资源管理的实用工具书，如*ART原则、STAR沟通方式，SOP流程和360度全方位评估手段的实际应用等，如果拍成电影的话，目标观众无疑是第一类人群。还有，相对于《圈子圈套》（我也出席了作者王强在王府井书店的签名售书仪式）和《浮沉》等火药味十足的市场销售大战，这本书离大多数职场女孩子更近。白领、外企、女性又有点小资的爱情故事让《杜拉拉升职记》成为很多女孩子的枕边书。更有不少职场中人把“倔驴”、“有才”的杜拉拉提炼成职场版的“不抛弃不放弃”。
那天下午大家在一起讨论了很多，人物上从海伦到玫瑰，从王伟到李文华，从周亮到帕米拉，当然主要还是围绕杜拉拉。从职场上，杜拉拉的成功，我认为离不开三个气：志气、力气和运气。实现财务上的自由无疑是大多数职场人的志向，人的成功也肯定离不开运气，但运气往往像约会时要考验你成心来晚的女孩子，总是在你付出足够的力气之后才到来，设想如果干活有倔驴之称的杜拉拉没有经常加班到很晚，又如何能引起总裁何好德的注意和青睐？
那天下午徐静蕾在智联从两点半一直聊到四点半，完全没有明星的架子，完全沉浸在电影情节的构思讨论中而又不拘泥于原著的情节，大家从乘坐飞机延误到公司邮件的误发，碰撞出很多快乐的经历。我没有吹捧她的意思，但作为智联的代言人，我相信她在广告中传播的快乐工作真是发自内心的。回到电影的话题，她显然不满足简单重复书中的情节，我们苦苦追求的到底是什么？什么是成功？什么是快乐？电影在这方面的探索，一定会给我们一些原始的感动。
后来，听说老徐在她的博客里提到了这次交流是一个很愉快的下午。没有想到的是，她后来真的去了谷歌等很多外企，和做人力资源的人聊，到食堂体验生活，甚至在上海取经的时候引起了“神秘男”事件。她为什么这么认真？由于代言的关系，听朋友聊起徐静蕾，总是用才女形容，像我开始认为她就是出演杜拉拉的绝配印象一样，她们的聪颖、知性，有品味、有生活情趣，在一定程度上还真的有很多共同点。徐静蕾对自己的定位很明确。但她没有在外企做OL的经历，此次拍电影，绝对不是简单地出于兴趣和玩的心态，在我们走进电影院之前，徐静蕾自己已经铁了心要走进杜拉拉的世界，因此，老徐这次要玩真的了。
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姚晨：我与杜拉拉很像
4月8日，根据小说改编的话剧《杜拉拉》先于影视版在上海美琪大戏院首演，由何念导演，姚晨主演。
姚晨版杜拉拉，会是什么样子？自我归类为“极其没有目标型”的她说：“我不是白领，但我可以根据我的个人奋斗史来感受她——我们都是没有背景、完全靠个人努力一步步走过来的，能走到今天，50％靠命运，30％靠努力，还有20％，则是为人。”
天赋不够，弃舞蹈学表演
杜拉拉的奋斗：从民营企业辞职，跳槽至美资500强企业；姚晨的奋斗：离开福州歌舞团，报考北京电影学院。
姚晨的简历上写着：1993—1997年，就读于北京舞蹈学院民间舞系。学舞蹈出身的她，后来怎么会改行学了表演？
姚晨是福州歌舞团在北京舞蹈学院定向培养的学员，但学了一段之后，她对舞蹈越来越没有自信，“舞蹈对天赋的要求太高了，我完全达不到那些要求，因为跳不好，我有一段时间迷茫而绝望。这时候，我的一位贵人跳出来了。”
这位“贵人”是解放军艺术学院老师牛娜，她教了姚晨台词、表演等基本功，后来，姚晨考上了北京电影学院，并重新开始自己的职业生涯。
这段学舞蹈的经历，似乎没有给姚展现在的生活留下太多痕迹，“功力都废了，早就还给老师了。我有一位同学，前两年主演过舞剧《雷雨》，但前段时间她告诉我，现在的体力已经跳不了《蕾雨》了——这才几年啊，舞蹈就是这么残酷。表演就不同，就算五六十岁了，也能演戏。”
新人被欺负，片场也敢提意见
杜拉拉的奋斗：升职为行政主管；被上司欺负姚晨的奋斗：当上女一号，但享受不到相应待遇。
大三演第一部戏，第一部戏就当上女一号，姚晨无疑是幸运的。也是这部戏，让她真正开始了解复杂的影视圈，“像杜拉拉那样人际关系复杂的环境，之前我根本没遇到过。”
这部戏是根据冯骥才小说《神鞭》改编的电视剧。姚晨说：“我虽然是女一号，但因为我是新人，完全享受不到女主角该有的待遇，我这个女一号是挂名的，简直连打杂的都不如……”
尽管如此，新人姚晨却一点也不怯，拍戏时依然较真，“哪怕会得罪人，该说的我还是会当面说——我让你舒服了，但戏糟了，这可不行。当然，我那时候不成熟，很多看法也片面，因此最后意见也没被采纳。只要导演不管我说得对不对，先听了之后再婉转告诉我我的错误，我完全能接受。”
“堕落”去演情景喜剧，红了
杜拉拉的奋斗：兼任上海总部行政经理；大展身手姚晨的奋斗：接拍《武林外传》，开始走红。
“一次我去云南元谋，那是穷乡僻壤，山上只有一两户人家，结果他们看到我，直喊‘排山倒海——’我很惊讶，对着山头向他们直喊‘哇——你好厉害’。我这才知道，的确有很多人认识我了。”
看一个人是否成名，有一个标准是是否会被狗仔*。姚晨举了两个例子：第一个，是在北京被跟踪了三四天，毫不知情，登出来的照片把她的家曝光了，“看到那张我在窗口打电话的照片时，我手脚冰凉”。第二个故事，则是在大街上，“我没吃饭，饿得要死，拎了个破塑料袋准备吃里面的火烧。助理怕我被拍，让我别吃，幸亏忍了没吃——第二天就被报道了，如果拍到我狼吞虎咽吃火烧的照片，天，那肯定丑死了。”
这一切，都是发生在《武林外传》大热之后。《武林外传》的人物和故事，起源于尚敬拍《都市男女》时和演员们边吃盒饭边聊天的过程，而和尚敬结缘，则是一个“恶俗”的故事，“我陪一个同学去面试，结果要了我。天哪，我居然要去演情景喜剧，当时觉得自己挺悲壮的，为生活所迫都沦落到这个份儿上了。”《都市男女》之后就是《武林外传》，“稀里糊涂的，谁知道《武林外传》会火成这样，那时候，好多人都还不愿意演情景喜剧呢。”
回到舞台，演一个喜剧杜拉拉
杜拉拉的奋斗：升任人事行政经理；姚晨的奋斗：选择剧本的空间大了。
姚晨在北电读书时演过话剧，演的角色是《麦克白》中的麦克白夫人、《暗恋桃花源》中的云之凡……等等，怎么好像和姚晨现在的形象截然相反呢？
她哈哈笑：“都是些特装、特严肃的角色。别看我现在这样，那时我演戏可出名了，传今晚有姚晨的戏，连外校的都会跑来看。”
可如今，她却为《杜拉拉》愁得脑袋一个变成两个大：“以前一学期排一个话剧，现在只有一个月，还叫做商演。第一天拿到剧本，回家一看我就失眠了——这些没人性的，就尽在别的地方使劲，我的角色一点都不好玩……”目前，剧本还在边排边改中，并给杜拉拉加上更多喜剧成分，“是积极向上、乐观的，而不是教你削尖了脑袋怎么对付别人。有时候，你越这么做，反而离你的目标越远。我和杜拉拉不同的，应该就是这一点——我是个极其没有目标的人。”
姚晨的身边，有什么白领朋友可以指点她白领生活的吗？她说：“有，我的同班同学，就是我陪着去和尚敬面试的那个……现在她已经挺像白领的了，规规矩矩，离演员的感觉越来越远了……”
赵赵看闲书《杜拉拉升职记》
《杜拉拉升职记》先在网上看，两天就看完了。谈不上文采，但真实，真就像白领盆友（朋友）面对面和我聊天，快人快语，干净利落，有理有据，不服不行。语感、常用语、节奏，全对。我对畅销书一贯有点偏见，看谁在榜上，就懒得看了，要过个一年半载才愿意拿来扫一眼。这本好，畅销得有道理。杜拉拉可爱的基础是能干、不自恋，事业观恋爱观还真有粤女的务实劲儿。我向好多外企的盆友推荐让他们好好学习学习，甚至还一脸怀疑地问：不是你化名写的么？看对方愕然，心里更升起大大的问号。
《杜拉拉2年华似水》
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉似乎把爱情放在不很重要的地方。对一个爱情的发生发展，都有非常实际的考虑：是否影响事业。分手也干脆，受不了拎不清的状况。2中索性没有爱情，倒让人看出女孩气了。1是摆出个硬扎扎的架势，有点像小孩装大人。2中很多事遇阻，不再是有斗志就可以取得理想的结果。不谈爱情，因为旧有的太根深蒂固，原来是长情，日中无爱，天天午夜梦回，爱情简直附体。也可以说没有遇到新的好爱情，但选定了的就舍不得忘，还是老实人。
里面有些别人的爱情。60后的，80后的。可能写的时候也就随机选取手边熟悉的案例，并不是特设的典型性格。不是所有的60后阴郁的心田都渴望美女的滋润却又生怕程度太深带来各种影响，也不是所有的80后都二得盲目冲动但有狗屎运。一个这样的时代，充斥各色人等才应该。
不是所有人都愿意总结，杜拉拉愿意，且忙不迭地把经验与需要的人分享。越来越清晰地看到作者务实却古道热肠的广东面孔。广东好人。
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张辉：润物细无声
——评《杜拉拉2华年似水》
一向以为，中国的白领阶层是一个特殊的阶层。因为它对于中国，更多的是舶来品，是历史长河中新的浪花。曾几何时，中国社会中是没有白领的。孩子长大了，顶父母的班，或者在家庭的安排下进入一个单位，继承了家庭的人脉，做一份一辈子的工作。这可能就是那些大我7－8岁的人的一生。白领阶层即使在今天，也更多地存在于中国的一线城市。光阴荏苒，等到我们毕业了，一下子闯入的是一种新的、激荡的生活。没有父母的经验可以传授，没有以前的知识积累。能够获得我们充分信任，并一起探讨职业发展和未来的人，实在是寥寥无几。我们对这样的人赋予了一个称谓：好朋友，知己。
作为一名在职场沉浮了七载的“老白领”，当我打开《杜拉拉升职记》仔细阅读的时候，一些似乎曾经经历的场景，一些似乎自己曾经也说过的话语在书中缓缓地流淌，不由得会心一笑。我想这本书之所以广受好评，可能它是可以和新入职的白领进行处世哲学和职业发展探讨的书，是白领的“朋友”和“知己”。
《杜拉拉升职记》这本书的成功不在于描述了职场白领的生存智慧，不在于描述了一个爱情故事，甚至也不在于一个鲜活可爱的主人公——杜拉拉，而是在于它把白领们的职场遭遇、典型困惑用一个个小故事串连起来，并间以简单的总结和阐发。读者或者于心我有戚戚焉，或者醍醐灌顶，甚至或者是表示不认同主人公的处理方式，但是谁也不能否认，《杜拉拉升职记》把普通的道理蕴育在了白领们准真实的生活之中。如果非要用一句话来形容的话，我想到了这句人人能颂的诗句：“随风潜入夜，润物细无声。”
其实这句诗曾经是我的座右铭之一了，我常常思索如何才能更好地适应一个公司的文化，如何才能和各种各样性格的同事们搞好关系，得到的结论是：仅仅拍马屁是不够的，同样仅仅努力工作也是不够的，甚至即使你是才华横溢还是不够的。重要的是，如何使得我们赖以生存的小环境为我们发生改变，如何影响你周围的同事去认同你，去认同你的工作。靠说教？我们已经过了“政工干部”的时代；靠事事争先？难免被扣上一个有野心的帽子；靠处处吃亏？岂不闻“升米恩，斗米仇”？最后得出的结论是，靠人格或者说靠人品，靠亲和力。通过日常接触的一点一滴的细节，展示出你的人品，慢慢地去影响他人。职场做人至高的境界应该是如同春风化雨，不知不觉地影响了他人，影响了周边的环境。因此“润物细无声”是一种境界，是一种对人发生潜移默化的影响的最高境界。《杜拉拉升职记》的一个重要特点就在于在DB，以主人公为线索，把白领们日常生活工作中碰到的一些场景引出来，并描述了不同的人的解决方式，在行文中让人不知不觉地加以评论和总结，使得读者更容易认同它的观点，也更容易去继续深思这种观点是对还是错？对于读者的职业生涯有什么启发。
举个小小的例子吧，《杜拉拉2华年似水》中有一个总结：基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”。这个道理基本上大家都懂，但是印象不深刻，我们能够理解这种表达方式的内在原因，以及在适当的时候，我们能够�