起初，有一些人站在左边，不过他们看见大众往右靠，身子也慢慢往那边移，最后融入到右边的庞大队伍中，造成的局面是左边空无一人。
“第二个问题，你们相信康梦集团会给你们一个改变命运的机会吗？信的往左边移动，不信的原地站着。”
瞬息间，所有人又动了起来，纷纷朝左边移动，他们就是靠这个信念来到这里的，怎么可能不相信康梦集团呢？与第一个问题相反，这次的三万多名应聘者全部站在了左边。
“第三个问题，如果康梦集团聘用你们，你们会用心干活吗？”
“会……会……”
声音参差不齐，好多人是听着别人回答后才回答的，他们的思维还陷入左右跑当中。
“谢谢大家合作，你们可以离开了，关于你们是否被聘用的消息将于9月11日上午8时公布。”
这就是招聘会？这样就完了？简直是莫名其妙嘛！这个康梦集团是不是寻他们开心呢？有一部分人提出了质疑，凌董事长笑而不答，吩咐送客。
之后的九天，康梦集团的招聘会都很戏剧性，采取的面试方法和第一天一模一样，只不过招聘官由凌董事长换成了林宝、南宫志、谢婉儿、周晓雅这四位经理级人物。
林宝四人第一次面对几万人时说话有些紧张，不过还是圆满完成了凌董事长交代的任务。
凌子康身为一个集团的董事长，不可能事事亲力亲为吧！乘这个难得的招聘会磨砺下帐下的四位经理，以后他们跟着他混少不了接触大场面，他的要求不高，只要求他们做到泰山崩于前而面不改。
汗，这个要求还不高，这还要他们活不！
康梦集团的招聘会从9月1日到9月3o日，前十日（即9月1日到9月1o日），前来康梦集团应聘之人是应聘总人口的二分之一，人数大约有五十万，在这些人中华夏人占了99％以上，其他国家的人口很少，毕竟华夏的经济水平处于世界的中下游，月薪三万对其他国家来说并不高，一个普通员工不值得他们大费周章。
十天下来，康梦集团淘汰了五十万应聘者中的四分之三，相当于四选一，这个比例让世界震惊了，康梦集团一下子吃下这么多人能养得起吗？
当康梦集团将基层受聘者的名单公布后n多人不服，他们认为康梦集团的考核太儿戏，不用笔试、不用体检，就是几万人一起面试，问的那三个问题算什么，一起逻辑都没有。
真的没有逻辑吗？凌子康之所以提出那三个问题是为了考察应聘者是否诚实，是否有主见，是否认真对待这份工作。
三个问题之后，提出质疑者直接被凌董事长无情的打入了冷宫，身为应聘者又怎么能质疑用人单位呢？
＇bookid=name=《血龙灭世》＇
………【第020章 保安的招聘方式】………
康梦集团招聘会的第十一天，前来应聘人数还是五万，有别于前十天的是这些人的应聘岗位不同，他们不是来应聘普通职员，而是来应聘保安的。
保安过的都是刀口上舔血的日子，应聘方式自然与普通职员不同。
康梦集团的保安福利是普通员工的十倍，这个数字已经远远过了国内数一数二的保安公司。放眼全球，康梦保安公司开出的待遇比之世界一流的保安公司只高不低，这让无数人为之心动，要知道世界一流的保安公司门槛高，没有关系根本进不去，反观康梦集团面向全球招保安，这个零门槛的保安公司让应聘者们看到了希望。
今天，前来康梦集团应聘保安的除了一些找不到工作的待业人士外，还有社会上混的烂仔、地下拳手、专业保镖、跳槽保安、退伍军人等。没有三分三，哪敢上梁山，前来应聘的五万人中就算有一部分不是练家子，也是好勇斗狠之辈，打起架来不要命。
今天的应聘者与前些天的应聘者不同，至少有一半以上是见过血杀过人的，林宝四人在气势上根本镇不住这些人，所以保安的招聘工作又由凌子康这个集团董事长亲自出马负责。
五万应聘者齐聚招聘大厅，声音并不嘈杂，比起前些天，今天的大厅相对安静多了，除了少数人窃窃私语外，绝大部分很安静，静静地等待着招聘官的考核。由此可见，今天的应聘者在素质上比前几天的应聘者明显高了一个档次。
“各位应聘者，你们好，我是你们的招聘官凌子康，同时也是康梦保安公司的总经理，还是你们今后的顶头上司。当然，你们想成为我的下属前提是你们必须通过康梦集团的保安考核，我很希望在场的各位能成为我的下属，与我共事，我相信大家也是这样想的，对吗？”
凌子康的声音不大，却清清楚楚地传入了在场的每个人耳里。那些负责维持秩序的军人和警察已经见怪不怪，而前来应聘保安的五万人却被凌总经理小露的这手给震撼住了，他们不是无知百姓，自然知道这手不是谁都能做到的。五万人中有一部分自问不靠扬声设备也能做到将自己的声音传入在场的每个人耳里，问题他们做不到凌总经理这样轻松，声音仿佛在自己耳旁响起般，所以在场的应聘者没有一个敢小瞧主席台上那个看似小白脸的凌总经理。
“对，我们想成为康梦保安公司的保安与凌总经理共事。”
跟着一个有本事的上司是一件让人自豪的事，所以五万应聘者在凌子康话音结束的刹那纷纷应道。五万人初次见面，不可能默契到异口同声，经过几分钟的磨合，五万人齐声吼道。
“同样是人，怎么差别那么大呢？”
林宝面对五万人紧张得冷汗直冒，说话哆嗦，可是看看自家老大，不愧是华夏第一太子，与生俱来的王者之气，连自己都忍不住想要膜拜。
南宫志看哥哥的眼神冒星星，简直是狂热的追星一族。周晓雅看少爷的眼神冒桃心，无论从哪个角度看她的少爷都是最帅的。谢婉儿介乎两人之间，眼神中除了对哥哥的崇拜外还掺杂着其他情愫，连她自己都弄不明白对哥哥究竟是什么感情。
“大家的想法一致，我很高兴，你们的个人简历我全部看过，不要拿怀疑的目光看我，不仅你们，这次向康梦集团投递的百万简历我全都看过，我说过不要拿怀疑的目光看我，这是第二次警告，如果再有第三次你们自己请回，我不要一群不信任上司的下属，明白吗？”
凌总经理看过百万简历？他当自己的大脑是什么？人形电脑？想是这样想，五万应聘者立刻收回了怀疑的目光，一同回道：“明白。”
“没规矩不成方圆，我们康梦保安公司有自己的一套准则，我不管你们之前是什么人，得罪过什么人，以后你们受聘于康梦保安公司就是我的人，我能给你们一个全新的人生，前提是你们必须与过去的自己一刀两断，做不到这点的请自行离开，我给你们三十分钟考虑。”
语毕，凌子康离开了，留下一群人面面相窥，这就是保安考核的内容？未免太简单了吧！对于一部分人来说这个抉择很简单，对于另一部分人来说这个抉择很艰难，内心不断作斗争。
半个小时后，凌子康回到招聘大厅，见五万招聘者中没有一人肯离去，满意一笑道：“各位应聘者，你们选择留下来我很欣慰，既然你们来康梦集团应聘保安，那么你们应该知道保安是个高风险职业，随时可能付出生命的代价，现在你们还未正式加入康梦保安公司，退出还来得及，一旦加入，你们将无路可退，逃跑=死亡，同样给你们半个小时考虑。”
这次，凌子康没有离开，他观察着五万人的表情，有些轻松，有些紧张。轻松之人早已将生死置之度外，比起居无定所的四处漂流，保安相对来说稳定多了，至少在付出生命代价之前，他们可以好好地享受一番。紧张之人基本是没工作的待业人士，他们选择保安这个职业是因为它的高收入，随时付出生命的代价当然要好好地考虑了。
最后，五万应聘者中无一人肯离开，谁让现在的工作难找呢？死有轻于鸿毛、重于泰山，为公司牺牲起码比找不到工作饿死强吧！
时间到了，应聘者还是那五万人，凌子康扫了在场的人一眼，不知这些人中最后能剩下多少呢？想要加入康梦保安公司可不是做出以上两条选择就完事，还要进行身体考核、意志考核、危机应对考核，只有通过这几项考核才能真真正正地成为康梦保安公司的一份子。
考核是无情的，身体考核刷下九千多人，意志考核刷下八千多人，危机应对考核同样刷下八千多人，最后留下的人连二分之一都不足。
接下来的五天，凌董事长对前来应聘保安的二十多万应聘者如法炮制，保安的淘汰率大约是5o％，最后有差不多十五万人加入了康梦保安公司，正式成为了康梦保安公司的一份子。
………【第021章 全员到位】………
一家欢喜一家愁，康梦集团的招聘会继续举行着。短短十六天，康梦集团已经面试了八十万应聘者，这个数字足以惊掉世界各大集团的管理者下巴，要知道康梦集团的招聘官数来数去就那五位：凌子康、林宝、南宫志、周晓雅、谢婉儿。如此儿戏的招聘方式，凌子康这个康梦集团的董事长也被世人冠以了‘疯子’的称号，对此称号，凌董事长一笑置之。
接下来的十四天，康梦集团接待的应聘人数大约为前面十六天的四分之一，约有二十万。这些应聘者所应聘的岗位五花八门，有应聘司机的，有应聘厨师的，有应聘工人的，有应聘服务员的，有应聘前台的，有应聘秘书的，有应聘助理的，有应聘大堂经理的，有应聘厂长的，有应聘基层管理人员的，也有应聘中层管理人员的，更有应聘高层管理人员的。
中高层管理人员是集团的中坚力量，特别是高层管理人员，一人之下、万人之上，手握大权，凌子康可不想引狼入室，所以中高层管理人员的考核工作由他亲自负责，至于其他应聘人员则由林宝四位经理负责考核，只要人品没问题，资料属实，康梦集团都会录用。
凌子康的考核内容是什么？当然是考核一个人的综合素质。这次，前来康梦集团应聘中高层管理人员的应聘者不多。当然，这是相对于一月招聘会的百万应聘者而言。
高层管理人员是集团的核心机构，百万应聘者中仅有二十名应聘者，凌子康不仅看过这二十人的个人简历，还用黑客的身份进入互联网对这二十人进行搜索调查，二十人中除了两人的身份与简历有很大出入外，其余十八人的身份与简历完全吻合。
中层管理人员是集团的中坚力量，大约有两千名应聘者，这些人的身份凌子康同样上互联网调查过，他们的资料与所投简历基本一致。
凌董事长对这些前来应聘中高层管理人员的应聘者一视同仁，每人给予三分钟的面试时间，一分钟让他们进行自我介绍，剩余两分钟为交流时间，基本上凌子康都会对这些应聘者提出三个问题，第一个问题是：你为什么来康梦集团？第二个问题是：你能为康梦集团带来什么？第三个问题是：你会背叛康梦集团吗？
第一个问题很好回答，大部分人回答的是看好康梦集团的前景，相信自己能在新的天空下一展所长。一部分人回答得很直接，说是被康梦集团的广告吸引来的。还有少数人回答得很绝，说是为了验证广告是否属实，康梦集团用人是否不拘一格而来。
第二个问题更好回答，这些前来应聘中高层管理人员的不是获得几个博士学会的天才，就是在商界上打滚的老油条，随口就是长篇大论，有本事将你忽悠得不请他就是集团的损失，对于这些纸上谈兵者凌董事长根本不看好。
当然，也不是人人纸上谈兵，有些回答：“现在说不准，具体等我加入康梦集团才知道。”有些甚至反问凌董事长：“这个问题不是由我来回答，而是由你们用人单位来解答，我价值几何？我能为你们康梦集团带来什么？”
第三个问题较之第一二个问题就不好回答了，你会背叛康梦集团吗？这个问题都要思考？对于迟疑者凌子康一律打入冷宫。何为迟疑者？就是拿不定主意，在三秒内没有回答者。
两个星期下来，康梦集团一共聘请了1o5o名中高层管理人员，其中高层管理人员1o名，中层管理人员1o4o名。
忙乎了整整一个月，康梦集团的招聘会圆满结束。招聘会是结束了，可凌子康等人的忙碌生活并没有随之而结束，反而刚刚开始。
1o月1日，在这个普天同庆的日子，康梦集团成立了董事局，凌子康担任董事局主席，握有集团48％的股权。梦璃担任董事局副主席，握有集团5o％的股权。林宝、南宫志、周晓雅、谢婉儿为董事局成员，每人握有集团o。5％的股权，为董事总经理。
凌子康除了将康梦集团2％的股份平均分给林宝、南宫志、谢婉儿、周晓雅外，还拿出康梦有限公司（综合公司）2％的股份送给林宝，康梦保安公司2％的股份送给南宫志，康梦美容公司2％的股份送给谢婉儿，康梦医药公司2％的股份送给周晓雅。
董事局除了谢婉儿这个董事总经理外，其余三名董事总经理对梦璃这个董事副主席很是疑惑，问题凌主席不说他们也不敢多问，反正梦璃副主席的股权由凌主席掌握。
同一日，董事局下了上千份红头文件，正式成立了数十个部门，即总经理部、人力资源部、营运部、营销部、财务部、后勤部、保安部、生产技术部、安全监察部、售后服务部等，并任命了1o名高层管理人员，1o4o名中层管理人员。
至于基层管理人员的任命由总经理部负责，目前总经理部有十五位经理，除了凌子康这个董事长兼总经理和四名董事总经理外，还有十名新任命的副经理，也就是集团招聘的十名高层管理人员。
中高层人员各就各位后，基层管理人员也迅到位，基层人员经过简单培训后立刻上岗，直到此刻，康�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架