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拉拉族职场潜伏记11：一箭双雕 你不知道，马王爷有三只眼啊？
因为小叶拒绝了当副主管，所以这场副主管之位的“争夺战”
11。金无足赤，人无完人 学会辨证看地问题（2）
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仍然在公关部内部悄然进行。而竞争阵营中的主力仍然是桃子、阿民和莫莉三个人。上次交易会的策划案让桃子栽了跟头，同时阿民和莫莉也没捞到什么好处，所以，经过那件事之后，三个人等于又重新站到了同一个起跑线上。为了升职，必要的功课，他们三个谁都不曾落下，真可谓“八仙过海，各显神通”。到底谁会胜出，办公室里的所有人都不敢下断言。不过，小叶心里明白，这三个人中，桃子胜出的机会应该是最小的。
小叶为什么会这么想？难道她获知了什么“小道消息”吗？当然不是，这是因为她知道桃子是无论如何也过不了老孟这一关的。
一直以来，桃子都看不上主管老孟，在她眼里，老孟也就是因为在公司混的时间比较长，所以才当上主管的，要说工作能力，比自己差远了。所以，在平常的工作中，每当老孟交待桃子干什么工作时，桃子总会挑三拣四，嫌东嫌西，一副老大不情愿的样子。桃子对自己的不尊重，老孟当然都看在了眼里。虽然他表面上不动声色，可心里却恨恨地说：“看来，不给你点颜色看看，你还真不知道马王爷有几只眼？”
转眼间，夏天就要到了，公司一年一度的“关注社区公共卫生 进入社区回收过期药品以及保健品包装（包括纸质包装盒、玻璃或铝合金包装瓶、罐）”的活动即将开始了。从CF进入中国市场以来，每一年都要举行这样的活动，旨在利用“废物”回收这一行为，达到方便民众、保护环境，更重要的是提高公司公众声望的目的。而事实也正如公司期望的那样，此举每一年都会受到广大社区居民的热烈响应，而公司的声望以及销售业绩自然得到了相应的提高。可以说，这是一项公司保留的公关项目策划，它的发起者正是现任的公关部总监老A。
按理说，这样既深入人心又可以给公司带来效益的公关项目，应该人人都抢着接手才是，但是事实却并非如此，公关部里有几个人是极不愿沾这个边儿的，正在竞争副主管的那三位更是对此“退避三舍”。这是为什么呢？原因有三：第一，因为这个活动已经进行了多年，本身是一个非常成熟的项目，只要按照一定的操作流程来进行就可以了，所以需要创新的地方不多，也就是所谓的“技术含量不高”，如此一来，即使完成得再出色也显示不出参与人员的能力和水平；第二，这项活动虽然有章可循，但由于多半是与一些退休的中老年人打交道，而众所周知，这个年龄的人相对比较保守，爱较真，有时候，弄不好还会因此产生摩擦，如果解决不好，就可能影响整个项目的进行；第三，由于这项活动的操作过程比较繁琐，所以耗时也比较长，对于手里有其他创新项目的人来说多少有些“浪费”时间。正是基于这三点，所以桃子他们三个都不愿意接手这项“费力不讨好”的工作。
老孟当然深谙其中的道理，按往年的惯例，这项工作他大多会亲自接手，然后再带几个新人一同操作，一来是因为部门的骨干大多手里都有更重要的项目要策划，二来可以借此机会锻炼一下新员工。但是，这一次，老孟却特别指名让桃子来接手这项活动，另外给她派了几个新员工作为助手。桃子自然很生气，也有些不服气，加之平时就没把老孟放在眼里，所以任务刚一分配下来，她就直接找老孟理论去了。
“主管，我手上还压着两个项目要策划呢，这您是知道的呀，我时间很紧，根本没时间来搞这个。”桃子开门见山。
“大家都很忙，谁手头没几个要赶的策划呢？本来，我是想亲自来抓这个活动的，可是，这不，上面又下派了好几个任务，我也确实是有点忙不过来呀。”老孟指着桌子上的一堆文件很无奈地说。
“忙也是瞎忙，忙不出什么名堂。”桃子心说，当然她表面上不会表现出来，“我看小叶这一阵好像手头没什么项目，能不能让她来接手呢？”
“哎呀，这恐怕不行。因为总监要去广州分公司参加一个会议，向分公司介绍 主人翁精神 活动的意义，由于小叶在上
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次的活动中表现突出，所以总监指名让她一同前往，向分公司的公关部介绍一下经验。”老孟说。
“转嫁”给小叶没指望了，桃子当然不会就此甘心，她话锋一转，对老孟说：“主管，我有一个问题想请教，希望您别见怪。”桃子紧紧相逼的意味有些明显。
“有什么问题，但说无妨。”老孟一副“兵来将挡，水来土掩”的架势。
“为什么偏偏把这项工作交给我，小叶要出差，没时间接受，这我可以理解，可是阿民和莫莉呢，也没见他们有多忙啊？”桃子开始“明目张胆”起来。
面对桃子的公然挑衅，老孟不紧不慢地说：“桃子啊，你来公司的时间也不短了，对公关部的工作流程也应该很清楚，其实我这个主管只是徒有虚名而已，我的主要任务就是服从和执行上面交待的工作和任务，这你不是不知道啊。”
桃子当然听得出老孟话里话外的意思是在说，他只是在执行上面交待的任务而已。也就是说，如果桃子想弄清楚这个问题，可以直接去找吴醒或者总监，反正与他是无关的。
这明显是老孟的托词，因为经理和总监哪有时间来过问这等小事，任务下来之后，交给谁去办，还不是主管说了算，俗话说，“县官不如现管”，谁不明白这个道理。可是，即便事实果真如此，桃子也找不出什么理由可以反驳老孟，既然推脱不掉，没办法，只好“自认倒霉”了。
从老孟办公室回到自己位置的路上，桃子在心里已经不知“问候”了多少遍老孟的“先祖”。可是，桃子明白，既然接手了，自然要干得漂亮点，绝不能让老孟抓到什么把柄。
桃子把手头的两个策划项目暂时搁置了下来，全身心地投入到此次活动当中。但是，桃子担心的事情还是发生了。在进行过期药品回收的过程中，桃子遇到了一些很固执的老人，他们把家里的许多药都拿了出来，要求给予回收。可是，桃子仔细看了看那些药品的保质期后发现，其中有相当一部分药品还没有过期，按照规定这些药品不在回收之列。其实，这些老人之所以把没有过期的药也拿出来要求给予回收，大多是因为那些药都是一些派不上用场的“闲药”，早晚也是要过期的。而给予回收之后，却可以得到一定的物质奖励，或者按照过期药品原价的一定比例予以兑换生活用品以及常用药品。而桃子不给予回收，当然也是为了节约药品兑换的经费。
于是，桃子便向老人们讲明了情况，谁知这些老人大多都很固执，根本不听桃子的解释，执意要求给予回收。桃子本就亲和力不够，尤其不太擅长与老年人打交道，加之耐心不足，所以几个回合下来，她就有些不耐烦了，于是，“电光火石”的事情便发生了。
一些老人很气恼桃子的态度，便找到公司来。老孟接待了他们，对他们进行了耐心的思想工作，并且受理了老人手里的部分保质期已经快到期的药品，给他们兑换了许多常用药品，最后，老人们都满意而归。
本来，这不是什么大事，因为以往在进行这项活动的时候，也常常有这种情况发生，而且有时候情况还要比这更严重，最后也都是公司让步让老百姓满意，如果造成的损失在可控制的范围之内，对此公司一般也不会追究当事人的责任。但是，这次桃子却出乎意料地因此领到了一张“罚单”：扣发三个月的奖金，行政警告一次。原因是她在此次活动中的工作态度很差，服务意识不浓，导致有数人对公司的活动表示不满，对公司和产品的形象造成了一定程度的负面影响。
拿到这张“罚单”，桃子简直要被气晕了，可是她又说不出什么反驳的理由，因为事实确实如此，所以，她只好忍了。
桃子本以为自己受了罚，这件事情便可以告一段落了，可谁知，总监老A从广州回来后，指名要检查她手里的一个策划项目，这下桃子可傻了眼。因为为了完成回收药品这个活动，桃子手里的项目已经被搁置一周了，根本一点进展都没有，拿什么给总监看？
老A当然没时间听桃子解释这些，实际上桃子也没机会跟他当面解释
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。总之，因为没有及时完成项目策划，桃子给老A也留下了一些不好的印象。
事后，桃子越想越气，她也知道这一切都是老孟在“算计”自己，可是因为她自己有错在先，而老孟只不过是“秉公办理”而已，如果理论起来，自己还是要吃亏的，想到这，桃子刚燃起的斗志就又被打压下去了。
是老孟在背后捣的鬼吗？当然，不是他还能是谁！让桃子接手“回收药品”这个活动，本就是老孟的“一箭双雕”之计。一则，老孟深知桃子个性高傲，不善于与人打交道，尤其面对的是一群固执、较真的老人时，她肯定会更加手忙脚乱，忙中出错是必然的；二则，老孟知道桃子手里有一个项目是老Ａ很关注的，他知道老Ａ出差回来一定会过问相关的情况，而桃子因为“回收药品”的活动也一定没时间去完成那个策划，如此一来，她势必要在老Ａ面前丢一次丑。老孟之所以这么做，当然是为了回敬桃子对自己的不尊重，杀杀她的锐气。
桃子错在哪了呢？她自然是错在了没把自己的顶头上司放在眼里。而桃子之所以有些瞧不起老孟是因为她还没有看清老孟的“真面目”。在桃子眼里，老孟就是一个工作能力不强，只会阿谀奉承，拍上司马屁的“老油条”，根本就没资格当自己的主管。桃子的这种观点自然是有失偏颇的，其实老孟还是有一些优点的，比如他的亲和力很好，对下属没有架子，与上司相处得也很融洽，这些都是长时间历练而成的一种职场生存的技能，而绝不仅仅像桃子眼中的“拍马屁”那么简单。另外，老孟也并非没有工作能力，只不过现在他负责的行政事务比较多，所以在项目策划等方面不能倾注全部的心力，自然相关的业绩不会很突出，所谓“各司其职”的意义也正是如此。总之，桃子眼中的老孟只是一个“片面”的老孟。
如果对顶头上司不尊重，便难免会感情用事，时时处处与之对立，处处时时想要反抗，结果呢？除了让自己遍体鳞伤之外，很少会有其他的收获。即使你能力出众，即使你人际圆通，即使有更高一层的上司替你撑腰，但俗话说，“县官不如现管”，有时候，可能还没等你的“援兵”赶到，顶头上司的“小鞋儿”就已经把你挤得无处藏身了。
在职场中，处理和把握好与上司之间的关系是人人皆知的职场“潜规则”。只不过，很少有人知道，在所有的上司中，其实最难打理的并不是位于高层的上司，而是与你最接近的顶头上司。千万不要小瞧了这个小小的“现管”，有时候他的威力要比“县官”不知大多少倍。所以，你不要把眼光只对准顶头上司的错误和短处，即使他在某些方面真的不如你，也不能轻易把他全盘否定。要学会辩证地看待他，多找找他的优点，并向他学习。这样你才会和他处好关系，避免被穿上“小鞋儿”的命运。
杜拉拉职场秘语：
1．如果对顶头上司有意见，有看法，或者根本瞧不上他，聪明的做法不是对抗他，更不是避而远之，而是要与他建立有效的联系，多沟通，多交流。
2．其实每个人身上都有闪光点，都有值得我们学习和借鉴的地方，所以，与人相处时，尤其当对方是你的上司的时候，你更不能只盯着他的缺点，应该试着多发现他身上的优点和长处，并加以学习和运用，从而使自己不断进步与完善。
3．大家都知道，“服从命令”是军人的天职；对于职场中的人来说，服从上司的命令也可以算是一种职场中的“天职”。虽说这话说得有点夸张，但是，对于职场中处于底层的人，尤其是新步入职场的年轻人来说，这却是一个必须时刻谨记的道理。
4．即使上司的才能真的比你逊色，你也得把上司摆在前面，并时常将“我之所以能做得好些，全仰仗上司的提拔和指导”挂在嘴边，这样当你锋芒毕现的时候，才不会惹祸上身。
13。有多少人因“人际”不好被炒 人际有时候决定你的前途（1）
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职场天规第十三条：有业绩，更要有人际
说职场如江湖，不仅仅是因为职场中的争斗和江湖中的一样“险恶”，其实还有另外一层意思，那就是繁杂的人脉网络同样制约、影响甚至决定着身处其中所有人的最终命运。在古龙的小说所描绘的江湖中，这种人脉网络的错综复杂被展现得淋漓尽致。例如在《陆小凤》中，主人公陆小凤可谓高手中的高手，据说天下人还没有谁能接得住他的绝技 “灵犀一指”。但是，陆小凤能够在各种各样的陷阱、圈套和危险中屡破奇案的关键却并不仅仅因为他高超的武功，在很大程度上是靠他上至达官显贵、下至市井贫民的遍布四海的朋友的帮忙，也就是说，从某种意义上而言，是他星罗密布的人脉网成就了他的人生传奇