取功名时，也能省许多钱，但也不能全靠关系而一毛不拔，如果全靠关系，一是当权者心里不高兴，心理不平衡。二是在说人家也不会给你好位置肥差使。倘若你想通过投资求得一官半职，求得官职后利通官位和权力发财，那么，这里就有学不完的学问，道不完的秘密。但是有一条规则必须遵循，求官时不能乱找人。为了达到目的，为了有把握起见，要找就找当家的，一把手，集中财力下一次狠心，把宝押在一把手那里，因为集中财力缠住一个当家的，一是当家的一把手有权拍板，二是那现金的红包在一把手那里也是一个压力和沉重的包袱，这次办不成始终是一块心病，一把手会想尽一切办法达到你的要求。即使达不到要求，也不会有多大的区别，买官时绝不能像撒芝麻那样到处乱扔，因为那小小的红包对别人形不成压力和威威胁，出了事，也翻不了船。别人也不会把这小红包放在心上。倘若找不到一把手也可以在有权的付职中觅寻一个猎物，但要豁出去，舍得花钱，关键时刻，省了盐会坏酱的，重点捞鱼也要普遍撒网，你把宝压在谁身上，靠他给你办事，但其他的权贵们也不要得罪，小打小闹，小恩小惠也得施舍一点，要不然别人认为看不起人家，在与其他权贵交往中，要故意流露一点自己的内幕，要么是一把手默认了，要么是上边有人压着呢。这样，这些人就不会给自己使反劲，设障碍。如果给所有的权贵都上香进贡就会提高成本，效果还也不一定好，所以一定要集中一切力量，给某个当权者泰山压顶之势，只要他舍不得退钱，就会想尽一切办法办成，假若给所有的官员都送，一是送不起，二是分散了财力，减少了压力，构不成威胁。这里边有很多巧门，有的人常说弄了一个付科，正科，花了几十万元，弄了一个县级花了一百万元，这里边花了不少冤钱，乍一听是一个天文数字，仔细一算，每个当权者得不了多少钱，因为现在当权的人很多，一级的官员就达三、四十人，平均一分得不了多少钱，一百万里没有几个十万，没有几个五万，看着很多，化正为零就没有了钱，有人山瞒怨官职的价格高，嫌贵就别求，又不是强卖强卖，都是自己找上别人的门，不是别人送上的门，再说什么投资都有风险，想把花出去的钱，在当官后一个月赚回来，风险也太大。叫我说怕风险就别冒风险，有钱的人没有必要去买它，没有钱的也买不起，如果借钱货款去求官，需要记住，赔了本别怪别人，只能怪自己，倘基础若是抱著先投资后收益、先花钱后回报的态度，你必定在当官后急于收回成本，并赚取利润，那么，你会面临巨大的风险与灾难。最好的办法是有吃有喝，别求那么身外之物。 。。
第十五章
工作需要
眼下和近十几年来，倘若你是一个某单位某地方的领导干部， 突然接到一个调令和另行分配工作的通知，你会感到迷惑不解，如果你去领导那里问工作调动的原因，领导会直言不讳的告诉你这是工作的需要，这是组织原则，领导这么一讲你还真无言以对，只好听人调谴服从安排。
其实，在工作需要的背后，还有许多复杂的背景和难以其言的原因，凡是自己的工作调动，变动之前没有丝毫信息，没有思想准备的人，你调动的地方肯定不如原来工作的地方，你换的单位不如原来的工作单位，因为，你之前没有申请提前没有要求，领导也没有征求意见，证明新去的单位要么是无职无权，要么有职无权，要么职权小些，要么是个清水衙门，肯定比原单位有些逊色，领导不征求意见是怕走漏了风声；怕你拒绝调动；所以才保守了组织纪律和秘密；保密也是一种原则；你不无法挑剔；下级服从上级是党章的规定；你也只能默默的认可；和乖乖的服从。
如果你与领导只有工作上的上下级关系。而没有其他的来往和工作外的交易，对于你的工作变动，领导也不用向你做过多的解释，一句“工作的需要”，一句组织的原则，足足可以打发你，如果能与领导有一些的交往和私下关系，领导会在工作需要的托词之后，向你做一翻思想工作，说你如何有工作能力，说你有修养，有协调能力，组织能力等，新单位是个烂摊子，改变局面非你莫属，指望你打开新局面为领导争光，组织上考虑这是对你的锻炼和考验，这一顶顶高帽子和动听的话语，除了安慰之外，还有一层令人思索的含义，这是对你的考验，一句是掷地有声的法码，言外之意就是必须服从，干不好下步还是这个单位，脑子简单的人听了也有了些心理的平静或满意，因为那一连串的奉称话是可以高兴几天，脑子复杂的人听了也知道这话的份量，意思是，领导看重你，别不知趣，你也别用往日的交易威胁领导，干好了，再换好地方，干不好，会每况愈下。
有人说，我并没有要求调动，怎么会把我调走，有人说：我并没要求提拔，为什么要提拔，因此，对突如其来的变动。感到迷惘和不解。其实，这是涉世不深的表现，有人满足自己的调走，殊不知，领导在自己的脑海里已经过滤了几遍。对所有的好位置，好单位，己经进行了拉网式、地毯式普查，你以为守住自己的位置就行了。其实，你守不住，这也象天上的风筝。飞的再高，放风筝的人一拉线，你就得下来。不是领导想动你，是有人盯着你那个位置。你不动。他就不能坐那把椅子，所以。调动你是为了给别人腾地方。如果你说和领导关系不错。你可知道，还有比你与领导关系更深的人，他在那里拱着。你的椅子就坐不稳。一把椅子坐的长了也会不稳当 。要想坐下去。还得经常叫木工修理。这木工不是别人，就是管椅子的领导。认为自己的位置很称心如愿。就想长期坐下去。哪是有条件的。别说不是上辈子撇的业。即使是上辈留的业。也保不住子孙坐。历史有过这方面的教训，何况这位置是领导给的。也许是上一届领导给的。本届领导并没有把柄在你手里。有的人占着肥缺。不想提拔和进步。这也由不得你。偿若领导怕你惹是生非找麻烦。他会把你提拔起来。用个明升暗降的办法。让你腾出那个让人眼红的位置，让你哑巴吃黄莲有苦难言。你提升了。再说三道四。傍观者也会责怪你。
说起来。现在的事真有点让人费解。不过一旦特殊，怪现象成了普通现象。人们也习空见惯了。眼下。凡是要求进步的人，提前都有一个运作过程。对自己的未来也有一个预测和判断，工作还没变动，职位还没有提拔就提前知道了，将来到什么地方任职、干什么差使有的是心中有数，有的是大造舆论；而领导也是怪，有些位子还未腾出来就开始找人谈话，一个位子找无数人谈话；并许诺自己一定尽力；争这位子的人很多，这些话让对方分析；去研究、去琢磨。因此，很多人对自己的未来也有了百分之八十的把握。
二十几年前，工作人员的调动也是正常的，领导谈话也是工作的需要和组织原则之类的话，可那时候，没有人去回味“工作需要”的余味，没人无困惑和不明。可如今这“工作需要”一词也有了变味让人费解。值得注意的是任何一个词的出现都有它的出处和历史背景，词汇的变味也有时代赋予它新的含义，应该明白的是，“工作需要”是应付人们的官话，因为从语法上逻辑上以及原则上都没有过错，领导也不会因工作需要的搪塞而授人一柄，因为它是一把万能的钥匙。。 最好的txt下载网
第十六章
眼神
作家说：眼晴是心灵的窗户，这话一点不假，凡是心有灵犀的人通过每个人的眼神，可以窥视对方的内心世界，偿若要与对方打交道先观察对方的眼神与目光。再决定自己的言与行，这叫察言观色，没有这个基本的识别能力就无法应对千变万化的世界和份繁复杂的事物。
这里很难探讨清楚所有人的目光和眼神，但根据自己所处的生活的环境和经常打交道的人群，我们可以看出每个人内心世界的舜息万变。眼神的变化和目光的迥异是受外界事物的影响和刺激发生变化的。注意留心的人会发现，根据自己传给对方的不同信号，对方的内心有着不同的活动，反映在眼睛里就有着不同的目光和眼神。这个问题是任何人逃脱不掉的。因为每个人都要接触不同的人群，常与别人打交道，即使不求于人，也有亲戚朋友和邻居，人生活在现实中，别人在不停的向自己传递信息，自己也在不停的向别人传送信号，传递的信号不同，对方的神色随着信号逐渐传递在发生着不断的变化。
人们都有亲戚邻居，也有礼尚往来，你敬我一尺，我还你一丈，这是一个加深感情的渠道，但在很会算计的人中，往往会计较来往礼物的轻重和得失，不管怎样，总有你一来我一往，关系也错不到哪里去。令人保持思考的是官场的交往，官场上的交往是河里的水朝一个方向流的，不存在礼尚往来，不存在双赢互利，它的特点是普通的干部向领导家里送礼，下级向上级家里送礼，小官给大官送礼，这是一个趋向性，领导不会还礼，大官不会向小官还礼，上级不会向下级还礼，这是一个行为定势，也没有下级责怪上级的，但下级给上级送礼也有许多学问，弄不懂其中的奥妙会遭白眼，并适得其反。偿若你是一个下属，逢年过节去探望上级，掂着大堆小串的礼物。领导不见得喜欢，你把自己的礼品盒往墙角边一放，坐下来与领导聊天，领导会不时的用眼角的余光扫一下你掂的礼品，看过礼品的装潢，他内心有一阵估摸，惴摸着里面是啥东西，并想像着里面东西的价值，之后，他对你的亲热程度就是你送 礼的价值。你的礼品价值高，他会说话客气一点，热情一点。客气与热情的程度不同，代表着他对你送礼的满意度，倘若你送的礼品很轻，应该及时离席。不要耽误领导的接待时间，因为这时会有川流不息的串门队伍。领导也没能力与你攀谈。 也许没有给你倒水沏茶，即使倒了水也不要饮用，因 位倒水是礼节，别耽误领导的宝贵时间。
有人为了讨领导喜欢，往往是有事没事经常光顾领导的办公室。倘若没有别的目的，不能轻易打扰领导。倘若领导同意你到他办公定里来闲聊。你应该多一份考虑，倘若你到了领导的办公室，把公文包往一边一放。闲聊起来。领导会不断的盯扫你的公文包，如果 在谈话期间你从包里掏出烟或拿什么文件，汇报材料之类的，每一个接触公文包的动作却会给领导带来一份喜悦，可每一次从公文包掏出的东西不是领导喜欢的。领导的脸色会有一丝不易被人觉察的变化，倘若有录像头录下来进行回放，再看领导的目光与眼色；对你的一只手伸进公文包抱有多大的期望。面一旦掏出的是一盒烟或别的东西；从领导的眼色和目光中可以看出是一丝失意和失望。不管你在与领导的闲谈中伸手触摸公文包还是把手伸进口袋里，领导 对你此时的动作，却是十分的关注和期盼，眼里放出一种攫取的光芒，当你三番五次地触接公文包和口袋时，无数次期盼波谰湧起，又让无数次的期盼落空，让领导多次的扫兴；好象故意戏弄领导似的；用不了多长时间；领导会因身体不适和工作忙为由下逐客令，这是自找的没趣。偿若是领导是主动找的谈话，宁可换时间；也要有个准备；偿若是你主动找上领导的门就应就有充分的准备；没有准备别去；既然去了要在第一时间里别掏与领导无关的东西。别把领导的期盼掏出来；换一个容洽的气氛；然后在把要说的话说出来；之后才是闲聊。
否则；在看到领导不满意的目光和眼神时；再掏出领导期盼的东西。双方都显得尴尬。
尚和县一个书记的孩子病重住院，人大政协的领导在他儿子住院期间打了电话慰问病情，没有来探视，因为路程几千里太远，在出院后，人大政协的领导作为同僚云探望买了一些水果之类的；到了县委书记的家里；把水果一放；就慰问病情；开始县委书记还简单讲述了病情和治疗情况；之后，见这些人没有掏腰包的意思。便冷落了下一。不回答他们的问话，只顾与孩子交谈，并旁敲侧击道：“不能见死不救哇，”；这话明明是说给探望者听的。，探望者自感没趣，要站起走人，县委书记也不送。也不站，冷冷的说，”怪忙的，忙去吧。探望者没趣的走了。县委书记站也没站，回来后，有人说。这本来就不该看他。病的不是他爹而是他的孩子，再说我们是同级干部，说给你送钱吗？相互间瞒怨了一阵才算作罢。也许县委书记在想。虽然我们是同级别的干部，但在同级班子中，我是老大。我有决策权，根据查党干部的原则，你们也该帮忙，格有各人的道理，谁也不会在中间断这个官司。
在人们的相处交往中，应该有一个眼色，该串的门就串，不该串的门别串，自己没眼色就会去碰那些令人不舒服的眼神与目光，领导的眼神是内心世界的表露，决定着一个人的命运，如果要想官场里闯荡，混个一官半职，别忘了看清领导的眼神，领导的不同眼神，包含着下级不同的后果。
第十七章
自我解嘲
一个人在一生中免不了会出现说错话，办错事，走错路的时候，在说错话，办错事，走错路之后，往往会受到社会的压力，舆论的谴责和别人的嘲笑；为了减少社会的压力；人们会无形中为自己开脱责任，找出种种理由和原因，用来摆脱舆论 的谴责和别人嘲笑的尴尬局面。这逃避别人嘲笑的手段无非就是自我解嘲。
这自我解嘲的手段，自古以来。莫过于关羽，诸葛亮和蒋介石，秦朝末年的项羽可谓一个大英雄，从叱咤风云到垓下自刎，记录了他从大英雄到失败的全过程，无颜见江东你老时，不是反思自己用人上的过错。反而怨天尤人，说自己的失败是天意，而自己没有过错，不是自己造成的，在他垓下自刎时，没有历史学家�