职业化员工必修的10堂课- 第2部分

　　■职业锚会促进员工与组织心理契约的达成，提升员工敬业度。　　　

　　◆心理契约是指员工发自内心地认同公司，不仅愿意为公司作出贡献，同时相信公司也可帮助自己实现个人职业发展目标。　　　

　　◆员工敬业度是指员工与公司形成心理契约后所作出的贡献程度。　　　

　　■职业锚将为员工中后期职业生涯发展奠定基础。　　　

　　既然理想职业和职业锚都基于〃喜欢〃、〃适合〃和〃胜任〃三个要素，职业生涯规划的第一步便是要对一个人的职业兴趣度、适合度和胜任度作出测评。　　　

　　职业兴趣度测评方法和工具　　　

　　对职业兴趣度的测评通常包括：　　　

　　■人生价值观测评。　　　

　　■工作价值观测评。　　　

　　■兴趣爱好列举。　　　

　　■对工作条件的要求等。　　　

　　●人生价值观测评　　　

　　美国社会学家罗克奇对人生价值观的分类较为全面。请从他所分类的目的价值观和行为价值观当中各选出三个最能代表你的价值观。　　　

　　罗克奇提出的目的价值观　　　

　　舒适的生活：富足的生活　内心和谐：没有内心冲突　　　

　　快乐的生活：活跃积极的生活　成熟的爱：肉体与精神的亲近　　　

　　成就感：持续作出贡献　国家安全：不受侵略　　　

　　和平的世界：没有战争和冲突　愉悦：惬意休闲的生活　　　　　　　　　

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第5节：职业生涯规划（3）　　　　　　　　　

　　美丽的世界：美妙的自然和艺术　救赎：被拯救的永恒生活　　　

　　平等：人人机会平等　自尊：自重　　　

　　家庭安全：呵护所爱的人　社会认可：受尊敬、爱戴　　　

　　自由：独立，自由选择　真正的友谊：亲密的伙伴关系　　　

　　幸福：满足　睿智：对生活的成熟认识　　　　

　　罗克奇提出的行为价值观　　　

　　雄心壮志：勤奋上进　富想象力：大胆，创造力强　　　　

　　心胸宽广：开放的心态　独立：自给自足　　　　

　　有才华：能力强，效能高　有学问：智慧自省　　　　

　　乐天：轻松愉快　逻辑性强：理智，始终如一　　　　

　　整洁：干净利索　有爱心：温柔善良　　　　

　　勇敢：维护自己的信仰　顺服：彬彬有礼，主动性强　　　　

　　宽容：愿意原谅他人　讲礼貌：温文尔雅，举止得体　　　　

　　乐于助人：为别人谋福利　负责任：值得依靠和信赖　　　　

　　诚实：真挚诚信　自律：自我约束和把握　　　　

　　●工作价值观测评　　　

　　从以下项目中选出你在选择工作时最看重的3～4个方面。　　　

　　■收入：　■风险、压力：　　　

　　■成就：　◆获得安全感。　　　

　　◆出名、满足表现欲。　◆有挑战性。　　　

　　◆获得尊重。　◆保持自我生活方式。　　　

　　■工作种类：　◆娱乐、有趣。　　　

　　◆发挥专长、潜能。　■独立性、权力：　　　

　　◆学习机会。　◆独立自主。　　　

　　◆帮助他人。　◆展示领导能力。　　　

　　■工作时间：　■工作地：　　　

　　◆有规律。　◆喜欢工作所在地。　　　

　　◆自由支配。　◆户外工作。　　　

　　■工作环境：　◆可以出差或到异地工作。　　　

　　◆社交。　◆可以与家人更多地在一起。　　　

　　◆环境气氛和谐。　■生活的平衡：　　　

　　■技术能力：　◆人生经历的一部分。　　　

　　◆专家地位。　◆个人生活重于工作。　　　

　　一个人的人生或工作价值观也可以通过心理投射测验反映出来。投射测验是让被试者通过一定媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，表达其内心感受，显露其个性特征。媒介可以为线条、图片、句子、故事开头等。通过投射测验反映出的人生或工作价值观往往更加真实。以下就是一个比较简单但颇为有效的投射测验实例。　　　

　　心理投射测验实例　　　

　　以下是五个阐明生活目标和职业选择之间重要关系的例子，请标出你最能认同的一个。　　　

　　A最想要的就是金钱。由于家境贫寒，A一心想过衣食无忧的富裕生活。这种愿望十分强烈，以致他想在实现目标之前一直保持单身。A的一些朋友认为他思维狭隘且自私，但A毫不在意。他在目标的激发下进行了全方位的职业搜索，成功地成为了一个注册会计师，实现了他的梦想。尽管失去了朋友，但A变得比他的这些朋友们都富有。　　　

　　B有两个生活目标。一是旅行，另一个是要促进世界人民的相互理解。B为达到她的目标奋斗了很长一段时间。结果，当她成为旅行代理商时，已到了不惑之年。由于参加了继续教育课程，B会说两种外语。在旅行中，B以〃亲善大使〃的姿态辛勤工作。B告诉她的朋友：〃当我发现某些事更为重要而需要我为之献身时，我会全身心投入。我希望不久后能发现一个更好的生活目标。〃　　　

　　C职业高中毕业后在建筑行业干了三年。他从未过多地想自己的职业生涯，直到遇见了一个特别的女孩。在C的生活中，第一次想拥有一个属于自己的美好未来。从那时起，他们两个人就一起忙碌起来了。现在C已拿到本科文凭，而且成为了一名建筑设计师。　　　　　　　　　

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第6节：职业生涯规划（4）　　　　　　　　　

　　D从一位小学老师那里得知她有艺术才能。后来，D听了家人劝告，接受学校教育，考上大学，进了外企工作。在变换了一个又一个无法令她满足的工作之后，她开始反思。正巧，一位艺术家的成功给了她灵感，她觉得自己也可以做得同样出色。于是，她到美术学院进修。今天，D已是一位成功的商业艺术家，并且被时常邀回到她的母校做演讲。　　　

　　E厌倦了现在整天都要在电脑前的工作，决定给自己放一个长假。他除了一边旅游，结交新的朋友，一边利用一切手段了解有前景的工作机会。他发现保险精算师现在以及可预见的未来将是中国就业市场中的抢手职业：不算累，但收入却很高，在美国已被认为是最令人羡慕的职业。E一直数学很好，电脑又是他的强项。因国内精算领域没有什么学校可选，E决定出国深造。他对自己的未来充满信心。　　　

　　参考答案：心理投射需要分析人员具有心理学知识和经验。分析时不仅要基于被试者所表达的语言，还要结合其表达时的语气语调和身体语言。对于以上5个例子，即使不同的被试者都认同同一个例子，结果也会因人而异。以下分析只是一些较为可能的答案：　　　

　　认同A的人可能会有极强的成就欲；适合从事单打独斗的工作，如保险销售。　　　

　　认同B的人可能有较强的亲和力，喜欢从事与人打交道并为人服务的工作，如人力资源、工会工作。　　　

　　认同C的人可能十分注重人际关系，把情感、精神激励看得比物质激励更重。　　　

　　认同D的人可能具有较强的责任感，善于自我激励，是一个可以被充分授权的人。　　　

　　认同E的人可能思想相当开放，不太爱受约束，喜欢从事有较大自由度的工作。　　　

　　●列举你的兴趣爱好　　　

　　从下列项目中用〃√〃选出你的兴趣爱好。你所选的不一定是你从事过或擅长的，并从所选的兴趣爱好中用〃☆〃标出最重要的三个。　　　

　　运作自己的公司　打猎　　　

　　机器／机械操作　钓鱼　　　

　　淘宝　电脑　　　

　　帮助他人　写作　　　

　　搞研究　干体力活　　　

　　运动　谈判　　　

　　设计实物　学新东西　　　

　　照顾他人　戏剧　　　

　　家居改造　电影　　　

　　教学　户内工作　　　

　　旅游　户外工作　　　

　　阅读　外语　　　

　　娱乐　从事非营利机构的工作　　　

　　给人出主意　宗教　　　

　　时装设计　美容　　　

　　政治　名胜古迹　　　

　　厨艺　室内装潢　　　

　　园艺　逛街购物　　　

　　动物　汽车　　　

　　营养与健康　用手语同聋哑人交流　　　

　　健身　制作模型　　　

　　工艺美术　飞行　　　

　　策划社会活动　高尔夫或网球　　　

　　徒步旅行等户外活动　投资　　　

　　摄影　珠宝　　　

　　游艇　室内设计　　　

　　做家具　音乐　　　

　　房地产　其他：　　　

　　社区服务　　　　

　　推销　　　　

　　修理东西　　　　

　　管理项目团队　　　　

　　●对工作条件的要求　　　

　　请用〃☆〃分别标出你最喜欢和最不喜欢的三种工作条件。　　　

　　喜欢　不喜欢　　　

　　　经常旅行　　　　

　　　要求精确　　　　

　　　经常驾车　　　　

　　　需要冒险　　　　

　　　重复性工作　　　　

　　　需要大量阅读　　　　

　　　需要大量写作　　　　

　　　噪声很多　　　　

　　　气氛安静　　　　

　　　环境拥挤　　　　

　　　独自工作　　　　

　　　强度不大　　　　

　　　多样化　　　　

　　　工作时间固定　　　　

　　　需要经常作决策　　　　

　　　需要与人打交道　　　　　　　　　　

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第7节：职业生涯规划（5）　　　　　　　　　

　　　工作时间不规律　　　　

　　　环境轻松灵活　　　　

　　　自主安排工作时间　　　　

　　　在小城市工作　　　　

　　　在大城市工作　　　　

　　　办公环境大气　　　　

　　　办公环境小一些　　　　

　　　能够经常搬迁　　　　

　　　上班离住所近　　　　

　　　需要随叫随到　　　　

　　　需要团队协作　　　　

　　　需要独立行动　　　　

　　　完成的期限明确　　　　

　　　其他：　　　　

　　职业适合度测评方法和工具　　　

　　职业适合度测评通常包括：　　　

　　●个性测评　　　

　　常用的工具有：　　　

　　■MBTI：迈尔斯－布里格斯16种人格类型。　　　

　　■DISC：美国心理学家马斯顿博士研究得出的一种人格测试方法。　　　

　　■LIFO：测评人生目标的态度或取向。　　　

　　■PDP：职业活力衡量系统中的人际风格测评。　　　

　　■九型人格。　　　

　　■贝尔宾团队角色测评。　　　

　　●职业倾向测评　　　

　　常用的工具有：　　　

　　■霍兰德职业倾向测评。　　　

　　■MBTI。　　　

　　关于测评　　　

　　为什么需要测评　　　

　　著名的乔…哈里橱窗分析告诉我们，我们每个人都有如下四个自我：　　　

　　　他人知　他人不知　　　

　　　我自知　公开我　隐私我　　　

　　　我不自知　盲点　潜在我　　　

　　我们每个人清楚自己的公开我和隐私我，但缺乏对盲点和潜在我的认识，正所谓〃不识庐山真面目，只缘身在此山中。〃　我们不也常常感叹人最难认清的往往是我们自己吗？那么我们怎样才能发现自己的盲点和潜在我呢？测评就是一个十分有效的途径。当然，除了测评，别人对自己的评价和反馈也是认识自我的一个重要手段。　　　

　　如何运用测评结果　　　

　　不要过分迷信一种测评的结果，尤其是个性类测评；至少应做两到三个测评，譬如MBTI＋九型人格＋贝尔宾团队角色，从中找出几个测评结果中对你的分析相同或相似的部分，这些部分往往代表你最稳定的特质。　　　

　　这里推荐大家去做MBTI测评。这个测评在跨国公司中应用最广，结果的准确性也相当高。这个测评需要在专门机构进行。通过测评，你可以对自己的个性特征、领导风格、职业倾向、在团队中可以作出的贡献等方面作出比较全面的了解。　　　

　　●你的个人特质　　　

　　我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。从以下词语中用〃√〃选出所有你认为自己拥有的特质，然后用〃☆〃标明其中最能体现你职业魅力的3～6个特质。　　　

　　　力求准确　沉着冷静　　　

　　　喜爱历险　忠诚　　　

　　　善于分析　善于自我激励　　　

　　　热爱艺术　善于激励他人　　　

　　　坚定　客观　　　

　　　热心公益　乐观　　　

　　　善于沟通　条理清楚　　　

　　　富同情心　追求新意　　　

　　　好胜　善与人打交道　　　

　　　自信　追求完美　　　

　　　富创造力　执着　　　

　　　求知欲强　风度翩翩　　　

　　　果断　说服力强　　　

　　　专注　体格健美　　　

　　　值得依靠　务实　　　

　　　注重细节　高产　　　

　　　善于外交　理性　　　

　　　高效　责任心强　　　

　　　感性　反应迅速　　　

　　　活力十足　自制力强　　　

　　　善于鼓动气氛　幽默　　　

　　　热情洋溢　自主性强　　　

　　　善于表达　敏感　　　

　　　态度积极　善于社交　　　

　　　工作努力　自然不做作　　　

　　　乐于助人　矢志不渝　　　

　　　严于律己　宽容　　　

　　　诚实守信　善于合作　　　

　　　想象力丰富　值得信赖　　　　　　　　　

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第8节：职业生涯规划（6）　　　　　　　　　

　　　独立性强　其他：　　　

　　　睿智　　　　

　　　直觉敏感　　　　

　　　亲切和善　　　　

　　　有领导力　　　　

　　●印证你的个人特质　　　

　　什么是自知之明？简单地说，就是你对自己的认知同别人对你的反馈和评价比较的统一。请让一位能够给你作出比较全面评价的熟人，从同样的词语中选出3～6个最能代表你的个人特质，看看别人的评价与你的自我评价是否吻合。　　　

　　　力求准确　沉着冷静　　　

　　　喜爱历险　忠诚　　　

　　　善于分析　善于自我激励　　　

　　　热爱艺术　善于激励他人　　　

　　　坚定　客观　　　

　　　热心公益　乐观　　　

　　　善于沟通　条理清楚　　　

　　　富同情心　追求新意　　　

　　　好胜　善与人打交道　　　

　　　自信　追求完美　　　

　　　富创造力　执着