点评：
有明确回报预测的叫投资，投资不一定收得回的叫投机。关键看投入产出比是可控的还是不可控的。如果不明白这点，就是投机，所以要想办法弄明白，把投机变成一种投资。
三类投资是烧钱
进入职场几年，在职业上升阶段中，会遭遇成长阵痛。很多白领遇到发展瓶颈、职业天花板，这是市场激烈竞争的结果。这就需要白领不断更新自己，紧跟潮流变化。但更新不是盲目充电，否则可能适得其反，造成“消化不良”，“烧钱”。
以下三类投资，就是典型的烧钱行为。
天价培训是烧钱
培训学费高昂是培训机构利用消费者心理的一种做法，创造各种花样的课程，提高培训价格，服务却得不到提高。有些费用虽然不高，但服务却无法保证，构成了暴利。培训机构提供的服务与其收费严重脱节。
当然，由于不同层次、素质的消费者对于培训的需求也不相同，对于大部分白领、金领等成功人士，高质量的培训服务符合他们的需求。他们对于培训各方面的要求都非常高，这就使得培训成本也相应提高，是精品培训物有所值。但是，在某项培训上投入成千上万之巨，对白领自身而言究竟值不值？
事实上，由于各种培训认证的组织机构不同，渠道不同，教学方式不同，因此所需的培训和考核费用的差距也很大，有的只需要几百元，而有的高达近十万元。白领在挑选培训项目时要记住，高投入并不等于高回报，花了大价钱，不一定学完了就前途辉煌，命运由此改变；而一些价格便宜的培训并不一定含金量就低。决定自己发展前途的，不是培训费价格的高低，而是根据自己的实际情况，脚踏实地打造自己。
目前培训种类繁多，培训、认证的价格也大多不菲，盲目选择培训项目，不但是名副其实的“烧钱”行为，还可能让自己的工作生活陷入混乱，造成更大的损失。
投资减压也“烧钱”
虽然过着人人羡慕的小资生活，但事实上，他们却“每天连睡觉都睁着一只眼睛想问题”，过度的职场压力让他们如何减压？
因为工作的原因，Justin每天工作10小时之多，每个月还要出几回差，工资虽比一般工薪族多上几倍，但经常和挥金如土的大款来往，又显得囊中羞涩。现在，他已届中年，进公司时的大本文凭，与现在公司的不少“研”、“博”相比，已经毫无杀伤力，想趁职场淡季学习，又抽不出时间，｜奇＋_＋书*_*网｜总担心自己不知什么时候就要身退二线。像Justin这样被职场压力压得喘不过气的人，不在少数。在媒体做广告业务的Aliece说，每每被压得实在喘不过气来，她就去拼命购物、满街寻美食吃，花钱花到心痛为止。
靠疯狂消费来缓解巨大的职场压力，在很大程度上会形成恶性循环。恰当的减压方式，才是真正的解决之道。
都市白领大部分时间在工作中度过，与上司、同事相处的时间，常常超过与朋友和家人相处的时间，在职场的拼杀中所受到的压力对他们的身心和工作会产生极大影响。
EMBA镀金成“烧钱”
目前，高级管理人员工商管理硕士EMBA成为国内很多高级白领津津乐道的话题。
EMBA的一个令人瞩目之处在于它的“天价学费”。按照国际惯例，EMBA的学费要比MBA高出一倍以上，国家教委对EMBA的指导价格为20万元。而本土EMBA的价格也拉开差距，复旦为23万、清华25万，而且这些费用中并不包括出国培训的交通、食宿等费用。EMBA课程每月只有3到4天，这样算下来，EMBA的收费标准约为3000元/天。EMBA凭什么收费如此之高？有关专家表示，作为针对大中型企业中的高级管理人员开办的EMBA教育，它的目标学员就决定了这是一种精英教育，不是以普及为目的。教学设施、教师队伍、教学内容都“精英化”，因而授课成本也要高出普通高等教育许多倍。
目前国内EMBA出现低龄化现象，很多在外企或者处于管理层的年轻白领为了打造金领身价，不惜花费巨额投资，来为自己镀金。但事实上，EMBA有其特定的适合人群。
国家规定，具有本科以上学历，8年以上工作经历（其中4年以上管理工作经历），较大规模企业的现职高层管理人员适合EMBA学习。在教学模式上EMBA注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验结合，因此更适合正在商场实战的高层管理者。
那些工作经验没有达到这一标准的白领，读EMBA的回报率极低，这无疑于一次盲目的“烧钱”行为。
不可否认，EMBA的光环与MBA相比要光辉和灿烂很多，但是其付出与要求同样也不菲。作为一个理性的职业人，应该认真分析、准确判断是否合适自己才是真理。
附1：EMBA，读还是不读？
几年前，MBA突然在中国火了起来。拥有MBA的人在市场上成了抢手的香饽饽，创造了一个个商业领袖的神话，仿佛谁拥有了MBA谁就拥有了辉煌的未来。在这之后，EMBA在全球强劲的发展势头也吸引了大批追随者。
EMBA教育除了昂贵的学费外，作为非脱产教育，学员在学习的同时，要继续公司的管理，需要在平时工作的基础上每月集中几天的时间来在两年内完成全部课程的学习。
但这并不代表EMBA的学习会轻松。相反，EMBA学员要在两年的周末时间完成十几门基础和选修课程的学习、考评和毕业专题项目报考。
因此，对于已经开始EMBA学习或正打算学习EMBA的管理者来说，就读之前需要有一个规划，需要扪心自问：自己的职业目标是什么？应通过什么样的途径去达到这一目标？实战经验是否具备？是否到了需要重新架构系统理论的时候？
为什么读EMBA？
与国外知名商学院合作、有业界最著名的教授上课、与商界名流做同学……这些EMBA学员常常被称为商界的贵族。不菲的付出也往往会带来高额的回报。晋升、涨薪、拓宽职业道路以及获得宝贵的“校友圈”，都是他们所看重的。
◆突围：打破瓶颈。工作五年，依然是销售主管的位置，看着别人能力并不比自己强，但升得就是比自己快，学历背景是他们重要的筹码。既接受了更广博更系统的工商管理知识培训，提高了自身的理论水平以及改善思维方式，增强从整体上分析问题、解决问题的能力，又能够借助学历背景突破发展瓶颈获得提升，岂不是两全其美？
◆拓展：编织人网。知识可能淘汰，人际关系网络却是一笔隐形的财富。EMBA是精英群聚的场所，不同文化的碰撞，知识的借鉴，天南地北的人际资源，你的未来，可能就是由于现在的同学而获得巨大的发展契机。高额的学费，老总级的学员，在EMBA的学员中偶尔碰到财富排行榜上出现的名人也不足为奇。EMBA的人脉价值也是吸引学员的重要原因。可以想象当社会资源像滚雪球般越来越大时，其经济力量不容小窥。
成为这个圈子中的一员，还能帮助这些学员摆脱在商业思考上的孤独感，找到真正的思考伙伴。
谁适合读EMBA？
在北美，MBA是主管一级向部门经理一级跃升的阶梯，EMBA则是从中层管理者向高层管理者跃进的阶梯。与MBA不同的是，EMBA没有统一的入学考试，各校可以自行决定招生考试录取办法、培养方案、办学模式。
那么，哪些人更适合读EMBA呢？
◆能力的断档。
“工作时间够长，工作经验也积累了也不少，但是伴随着公司的扩张，遇到越来越多的问题，单靠原有的经验已经不能够解决这些问题了。”一位来自外企的学员说，“但是上课时学到的理论对我如何看待工作中的问题帮助很大，每上完一堂课我都可以直接运用到工作中去。”因此，EMBA适合那些系统知识不够、目前对公司管理力不从心的高层管理人员。
◆缺少全球化视野。
在经济全球化的影响下，将企业竞争纳入到全球化的竞争体系中是大势所趋。面对全球化的战略，很多从本土市场拼杀出来的企业管理者开始认识到自身的全球化竞争力不足。
中国加入WTO后，外资纷纷进入，“如果继续以本土化的优势自居无疑会落人之后，所以我必须建立对国际化的市场规律的了解。”私企老总Leo说。而借鉴国外运作模式的EMBA课程，在很大程度上满足了这种需求。
◆实战经验丰富。
事实上，一些工作年限与管理经验有限，希望以学历背景提高自己的人并不适合读EMBA，这项课程不会做到对管理知识的全面涉及。相对于MBA系统的管理知识的学习，EMBA更注重建立在企业管理实务基础上的交流。如果没有丰富的实战经验作为基础，那么EMBA的学习将让你进入不知所云的境地。｜Qī｜shu｜ωang｜“我发现和我这种没有太多工作经验的学生比，他们上课的时候会就工作中遇到的问题讨论，并且观点比我们更实际和深入，（奇*书*网^。^整*理*提*供）老师给的作业也做得更好。”一位学员这样说道。
而自身的资历和经验，也是院方招收EMBA学员所看重的一点。
读EMBA，准备好了吗？
听不玩的电话，签不完的字，开不完的会……事实上，身为企业管理层，大部分人并没有大把时间和精力专门去学习，但既然确定了目标，就应当尽量为自己营造出最好的学习氛围。科学地衡量金钱、精力、时间与学习的关系，才能收到最大的回报。当然，前提是绝不能以放弃健康作代价。
◆金钱后盾：攻读EMBA的明显优势是，学员可以边学习边赚钱；而且，多数学员的学费都会得到雇主的全部或部分资助。但尽管如此，近三千元一天的费用并不是每一个人都有能力去担负的，而其高额的学费也是EMBA引人眼球而又让人望而止步的原因，因此，在做好上学规划的同时，也应当审视一下自己的财务状况。
◆时间准备：两年的时间完成十几门课程看起来没什么，如果需要将之浓缩在两年的周末时间就值得考虑一下了？所以，你需要合理安排自己的时间，这包括私人生活、工作业务与学习之间的平衡，正处在事业发展期的女性管理者尤应注意。
对于常常会发生突发事件的市场营销部门而言，做好预备方案、放手让下属去做，都是一些值得学习的小技巧。
附2：EMBA与MBA的差别
◆能力的差别。MBA在理论层面探讨较多，适合刚刚走上工作岗位两三年，应试能力强有志于成为未来的管理者的年轻人。EMBA更注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验相结合，偏重实际运用和可操作性，更适合那些实际管理经验丰富但离开应试环境多年的企业和政府高层人士。
◆资质的差别。读MBA需要大学本科以上学历及一定的工作经验；读EMBA的学员一般由公司推荐，理论与实践相结合。其实质是一种在职培训，要求8年以上工作经验（4年以上管理经验），它对升至公司中上级而又无MBA学位的管理人员很有意义。
◆师资的差别。MBA课程多为国内本校师资任教，多采用“讲授＋案例分析＋团队讨论”的教学方式。EMBA课程全部由海内外知名学者、教授任教。利用业余时间集中上课，课程内容广泛，更涉及到众多大型企业的案例。
◆获得的资源的差别。EMBA班里汇集的是金融、财税、政府、企业等各方面的中高层管理者，这是一个“老板圈”，尤其是一些学员来自不同国家，这种不同文化、教育背景的碰撞会给学员带来极其难得的收获，今日的同学关系也许就意味着明日的财富和机遇！
三、用优势资源做燃料，炼成成功白领
具有了相关的职业资质及资格，离成为一个成功的白领还棋差一着——那就是利用现有的优势资源做职场爬升的助推力。
所谓的优势资源，有时看上去并非是显而易见的好事，但如果处理得当，会成为你平步青云的好燃料。也许是办公室斗争的政治潜力，也许是突然出现的职业危机，也许是对薪水的判断把握……甚至，同样的问题摆到年轻白领与资深白领前，都有各自不同的恰当做法。
在你的黄金时代或者白金时代，资源利用你准备好了吗？
挖掘政治潜力，公司高管稳中求生
据研究发现，在高端领域里，高层主管有两种上升途径，三成人靠专业技术优势上升为技术方面的专家，然后从技术＋管理的模式进入高层管理；另外七成高层，靠政治潜力走上高职。
政治潜力就是整合资源的能力，扩大权力范围。说白了就是控制各种工作关系、人际关系，为我所用。而只有进入高层，才有整合资源的资格。你是普通员工，或者你处于中层，你要做的是执行，将高层计划好的事情做出来。当然这其中也涉及到团结和协调，但协调不好，责任可能不是你一个人的，是大家的。但在高层就不一样了，每做一件事都是下面的人去做，自己不亲自执行。而下面的人做不好，所有的责任是要管理者来承担的。不能管理好下面的人，没有足够的策略和影响力，是肯定不行的。高管们在整合资源与扩大权力范围方面，与以往相比主要体现在三个方面的改变和强势。
第一、体现性格优势
从传统观念来说大多数人的性格分为两类，一部分给人以沉稳大气但欠细心的感觉，而另一部分则给人以谨慎周到但欠理性的感觉。要挖掘政治潜力，就要巧妙地将性格差异转化为自己的优势。
理性型的性格比较有大局观，适合做规划性战略性的架构工作，但有些高管往往能提出很好的总体思路，却在具体落实上粗枝大叶出现偏差。只有具有过硬的用人之道，把握好抓大放小的尺度，才能在职场中脱颖而出。
感性型的人比较细心，擅长做辅助性的工作，做细致的执行工作，事实上这也是对工作能力的考验。往往对这种考验的恐惧，限制了这部分高管进一步获取地位。更高的地位，就面临着更多的挑战，担负更大的责任。
俗话说，无官一身轻，这话也同时说明传统思维的中国人对权力和欲望不高，或者是羞于表现自己的权力欲望。而且，在传�
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