的打探他的私生活，可是某人就是一万个不开口，什么也不说，有时候，面对记者的围追堵截，他竟然耍起了赖，声称要报警什么的，最终在保镖的护卫下，脱身而逃。而此后的相当长时间里，他干脆玩起了失踪，躲在家里不出去。
仙女公司的几个辛苦谈判人员都放了假，说是“休息休息”，但是其他人就没有这样的优待了，还在加班加点的干。这时候，公司已经把工作的中心放在了其它的投资信息搜集上，他们已经不再把钢铁公司投资当成重点的投资对象了。或许，汉阳钢铁公司是他们的第一个不成功的谈判，或者也是最后一个合作的钢铁公司！
正文 第五十五节 危机
表面上仙女公司无限风光，可是实际上却危机重重。仙女的危机分为两个方面，其一就是老总胡星宇的个人危机，其二就是仙女公司的危机。现在，这种危机已经迫切的展现出来，成为某人及仙女公司的威胁，而如果解决不好，很可能会造成极为严重的后果！
仙女公司的危机从公司刚开始建立时就存在了，而且有加剧的迹象，而仙女公司的危机主要是由于她的利益及权力分配不均衡引起的。仙女公司的创业基础非常薄弱，尤其是人才基础薄弱。现代企业，相当大程度上拼的是人才，人才的竞争已经是企业成功与否的关键了。仙女公司的现实是，她并没有比较好的人才基础，虽然她创业初期的起步还算不错。
投资公司是资金充裕的公司，是个比较敏感的行业，企业员工的可信任度非常重要。仙女公司的基本员工有三个来源，其中以四方公司和西星公司的人才比较有实力，他们也担当公司的重要职位，可以说，如果没有这些人的努力，公司绝对做不到现在的地步。胡星宇也对仙女公司的员工比较慷慨，工资福利待遇都很好，但是这是与公司的实际财力差异相当大的；另一方面，同批进入公司的员工因受科室不同而工作前景不同，这直接造成了公司员工之间的差异。在公司的各个科室、各部门中，以管理部的外勤科发展前途最好，外勤科的干事，都有可能作为公司的代表入住合资公司，比如现在，就有8名干事进入了合资公司。他们虽然是仙女公司的普通职员，但是一到了合资公司，权力就相当大，可以说是一方诸侯；虽然还是受到公司的领导，但是毕竟有非常大的独立性。比如进入东升科技的，就俨然是该公司的最大股东了，而进入金水公司和京钢集团的，权力更大，至少在所驻的公司是极受尊重和重视的。这种最基本的对于权利的诱惑，使得不同的人产生了不同的想法。
另一方面，仙女公司从开始建立起，制度就不全面，虽经过各方补充，还是存在很大漏洞，比如说外联与咨询部部长，实际上比不上外联科科长职权大，而管理部部长还可能不如外勤科的一名外派干事。这些问题中，比较麻烦的是，这些部长，明显比科长、干事有能耐。他们虽然在公司里权力比较大，但到了公司之外，就什么都不是，实在是让某些人心中滋味不好！要改变这种局面，就要进行公司内部改革，只有改革了，各方利益均衡了，才能使公司真正运转起来。
仙女公司的重要部科负责人们显然也认识到了这个问题，认为不改革将会产生严重的消极影响，于是，联名向老总提出了改革的建议。经过紧急商讨，仙女公司最终将公司的规章制度细化和明确化，并把不适应的制度改换或者删除。经过这次改革，将仙女公司的科部进行了调整，并对具体工作和人员流动进行了规定。
部门的调整如下：外联科升为部，李伟森为部长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副部长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联部增加律师处，新聘请阳光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为部，科长蒋云龙担任咨询部的部长。为了加强公司自身的财务建设和增大对合作公司的财务监督，公司财务部和远东会计师事务所建立了合作关系，聘请对方担任公司的财务顾问。
除了对公司的部门进行调整，公司还决定实行岗位人员轮换制度，员工岗位更换由人事部统一管理，各部科人员原则上均可以轮换工作。具体为：咨询部、策划部干事可以直接进入外勤科，作为公司的外派人员代表公司行使职责，外联部也允许部分人员直接进入外勤科，但是考虑到该部门的特殊性，不是公司的优先考虑对象。其他部科的职员也可以在进入咨询部或者策划部以及外联部工作一段时间后，再进入外勤科，作为外派人员使用。所有人员的调派必须经过个人申请或者人事部选择才有可能实行。外勤科人员主要负责代表公司入住合作公司，必须服从公司调派，负责完成公司交给的各项任务，各外派人员并不会永远入住一家公司，有可能调入其它公司或者调回公司总部，对调回公司总部的外勤科职员，可以继续留在外勤科，也可以进入公司各部科任职，有突出能力者，优先考虑调入公司策划部。同时，各部科部长、科长也可以调动工作，可以变成普通科员或者其他使用人员。所有员工，必须服从公司总部人事部的调派。
这样，仙女公司一方面从内部管理入手，使得公司人事制度更加合理，使得每一个人理论上都有工作于其他部门的机会，尤其是各部长，都可以代表公司入住公司的合作伙伴。经过改革，确保了公司员工的积极性和公司人才的积累，几乎所有外勤科人员都将是全能型人才，这样对公司或者合作伙伴都是有利的。另一方面，公司增加了一些外部辅助部门，与阳光律师事务所和远东会计师事务所建立合作关系，使得公司在财务管理和外交管理上，更加主动、透明和有顾问可以咨询。除此之外，公司继续扩大招聘规模，重点招聘策划、咨询资深专员，并扩大招聘咨询、内勤、后勤与外联的年轻人，储备人才，增加公司复合型人才的储备量。与此同时，公司组织专员和从外部聘请专家对员工进行各方面的培训，提升员工的能力。
随着把一批资深员工调入外勤科，作为公司代表入驻合作的公司，公司内部变得活跃起来，各部科员工的积极性明显提高。其实，这都是不得已为之，虽然外勤科职员的工资并不比策划和外联部的高级职员高，但是他们放出去之后，权力很大，虽然还受到公司的节制，毕竟是一方诸侯了。虽然他们在公司里什么职位都没有，但是毕竟是很露脸的工作。像前期派出去的几个人，每次回公司开会、报告工作，都受到其他员工的羡慕，本人也觉得有点与众不同。其实他们也没什么，真的能力高的话，早就派任部长科长了。这次改革，实际上为仙女公司打下了平等的基础，不管是谁，在进入外勤科之后，只能是一名普通员工，见了公司的大小领导都得毕恭毕敬，但又在外边无限风光。而外勤科科长若要外派，那他可能就得见了以前的下属点头哈腰了，至于管理部部长被外派了，见到原来的属下，也只好低头“认错”了。而所有员工，必须听从人事部的调遣，今天是部长，明天就有可能是职员了，而一旦策划部部长被外放，那也是“见人低三级”了！
仙女公司的所有员工，只有一个人不会因为这种制度又喜又忧了，这个特殊的人自然是老总胡星宇了。虽然如此，他却面临着这样那样的烦恼，公司的烦恼比较容易解决，说是在话，仙女公司许多员工虽然没有他那么有钱，没有他的时不时的奇思异想，但是论大脑某些部位的开发程度，那是比他强多了，公司里现在研究生就有8个，博士生也有两个，而各类专业人才也比他会管理，会谋划。因此，他只要把规划意图交待清楚了，自有人会处理的妥妥当当。而他如今的烦恼多于他自己有关。首先呢，他有钱，有钱人一般没有麻烦，但是麻烦来了，却都是大麻烦，现在就有许多人在向他伸手要钱，全不管他愿意不愿意，一些公司想从他身上打开突破口，希望仙女公司为其投资。其次呢，他有名，出名的方法有三四种，第一呢是你有钱，第二呢是办些正常人不敢的事情，第三呢是好色，有绯闻制造的可能，第四呢，就是有才，有大才。这四种可能性，他现在就占了三种，这让他不想出名也不行，谁让他有钱又好色呢，异想天开又和某些当红明星有关系！他现在被新闻媒体和各种报纸的大小记者追了个七零八落，好在他的别墅还没有被人透漏出去，要不然，估计大院们都要被挡住了，使得几个上下班的女人回不了家。女人们回不了家是小事，可以去住宾馆，住酒店，而且有老宅可以去托身，而且住老宅这个想法也很诱人的。可事大的是，别出现情敌呀，别有人追着他的女人不放；追着不放可以，但是这些情敌不优秀也行，问题是围在女人身边献殷勤的都是些优秀的男人！
这世上，漂亮的女人从来不缺乏追求着，每一个漂亮女人的身边总会围着一些怀有某种企图的男人。在这世界上，即使是已经结婚生子的漂亮女人，也会不小心的被某些优秀男士追求的，何况是未婚生育的女人，而且还没人知道已经生育了的女人。苏倩云和司马玉现在的人事档案上都注明了未婚，在一般人看来，未婚的女人都是可以大胆追求，而且有可能追到手的。即使是已经是老姑娘的景文（30岁了），也有不少人对她热心，何况是不过20几岁的苏倩云和司马玉。现在三个正在工作的女人，都面临着这方面的问题，当事人曾经提醒某人，要对她好一点，现在她可是还有不少追求者呢，几乎每天都围在身边，“很危险哟”！
苏倩云从来就不缺乏追求者，她长得漂亮，天生性感，性格开朗，在以前工作的单位以及学校都有不少男士追求她，还没有来得及做出自己的明智的选择，就被某个人捷足先登了，被人和谋给弄到了手；之后，渐渐爱上了某人，并决定相伴终生。但是这件事情只有非常有限的几个人知道，其他人尤其是围着她转的那些人们都不知道，这事情也不能让人知道。于是苏倩云尽量的让他们知难而退，但是也有几个痴心的始终不死心，却遇到她突然神秘的失踪！苏倩云怀孕而突然从公司辞职然后销声匿迹，曾经伤透了不少人的心，虽然也有人意识到伊人已经有归宿，名花有主了。没有人见过有哪位男士和她出双入对，也没有出现过什么风声，这在他们公司成了一个未解之谜。苏倩云怀孕生子，又自学考取资格证书，前后有一年的时间，而重出江湖，却是在将近两年之后了。虽然经过了这么多事情，玉人还是艳丽如昔，甚至是更加美丽性感，因此初出江湖的她就受到不少成功男士的追求。她如今在远东会计师事务所工作，身边的许多男士都是“高等人才”，大多事业有成，即使是某些“打杂”的人员，也都出身不凡，来自某个著名学府，前途远大，更有许多事务所业务关系而偶遇的成功人士。漂亮的未婚女人一下子成为了许多单身男人或者有意更换妻子的男人的追逐目标，这些人像苍蝇一样的围着她转来转去，事务所的同事试图近水楼台先得月，那些大款们试图靠实力来博取欢心，各种各样的花整天都有人送。这松花的事情绝对是真的，胡家大院就有不少枯萎了的花，尤其是被小儿子们撕的面目全非的花，就是某些人献上来的。这些人不知道送的花都被“丽人”带回家给了儿子们玩，要是知道了，那将非常荣幸吧！送花的人从来不缺乏，苏倩云每天都能收到几束，以至于她都有点心疼这些送花的人了，“真是可惜了”，她说得是那些钱！
司马玉的情况也差不多，她虽然没有三姐苏倩云艳丽性感，但是更加娇俏迷人，是另一种男人理想的追求目标，自从被几个人和谋而失身男人，又心甘情愿的做他的众多女人中的一个，就逐渐的把身边的那些原本要考验一番的男人赶走，除了一些“死心不该”的人之外。而近两年的家居生活之后，她依然是男人们追逐的对象，已经生育过的她还是娇俏依人，又增加了一些成熟女人的味道，而按照法律界的解释，只要是未婚的女人，都可以放心的追求，即使是有男朋友也没有关系。司马玉的条件很有诱惑力，既没有结婚，又没有男朋友，以至于阳光律师事务所的一些律师、即将成为律师的法学学子们，以及前来联系业务而有幸见到她的年轻老板们，无不纷纷动起心眼来。花是一定要送的，小礼品也是经常买的，邀请赏光吃饭的更是少不了，于是，在推辞了所有的宴请之后，胡家大院又有一些司马玉带回家的花啦，小礼品啦什么的东西。花都统统都转送给了小儿子们，礼品一般都另外处理，一是怕伤着孩子们，二是出于节省的原因。
景文的情况要好一些，毕竟都是老姑娘了，但是痴心人和关心她的人也不少，特别是一些年长的同事，其关心程度更是让景文感到难受，往往是推辞一个又一个，留下热心的人差异的目光，这些人的眼光都专业的多，往往看得她心惊肉跳，“感觉非常不舒服”，有时候她甚至想发脾气，“这些人真是麻烦”。
而胡家的几个大儿子们的一个任务就是撕花，所有的花玩过后，就被允许甚至鼓励撕毁它们，这些小家伙们每天乐此不疲，几乎每天都从两位妈妈手中得到一些花束，当然带刺的花小家伙们都躲得远远的，以至于他们就快要养成习惯了，要是哪天妈妈们没有带回花来，他们就不依不饶。他们养成习惯不打紧，可别拿院子里的花消遣呀！小家伙们也把院子里种的花洗劫一番，只要够得着的，都把他们从枝条上撕下来，还不是整朵的摘下来，往往是把花一瓣一瓣地撤下来，或者把枝条从枝节部撤下来，让花匠们心痛不已。这也是某人生气的地方，有一天他回到家，看到花园里惨不忍睹、矮处没有一朵幸存，一些高枝上的也不见了，马上就让这些小家伙们站成了一排。小家伙们一看到爸爸的架势，一个个的紧绷着嘴，一脸恐慌，不知道发生了什么事情，只是知道已