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……………第二节工作？她必须得适应…………
“下巴都要笑掉了！”洛简推开门，看见许诺这样子，酸酸的说道。
“要你管。不敲门就进来，真没礼貌。”许诺瞪了他一眼。
“谁说我没敲门？这门都快被我敲破了，若不是我们这里没有煤气，我都要担心你会不会煤气中毒了。”洛简笑着，将两份文件扔在她的面前。
许诺轻哼了一声，拿起两份文件大致的扫了一眼，点了点头：“好的，我知道了，我会安排效果跟进的。”
“这次的分层推广效果比较明显，经销商那边希望能有策划支持。我们只出方案、指导执行，具体的操作收他们自己来，所以你尽快把内部的结构调整到位，然后将零售这边的跟进安排下去。”洛简看着她说道。
“名单我下午给你，你把人处理了，我这边的结构马上到位。然后，我还需要客户的结构和区域市场的分析，你知道，我之前主要是做媒体的，落地方面，也因着对本市的熟悉，也就不显得手生，但外地，我还是有些心悸，怕做不好。”许诺点了点头，有些担心的说道。
“稍后发给你，不用担心，只是各地消费习惯和心理的不同，没有太大的不同。”洛简点了点头，看着许诺说道：“在我们这种公司，和卓雅是完全不同的。我们不仅要负责高空策划，还要负责落地执行。大到Y视推广，小到一个店铺的月度推广，都要能做，你要慢慢习惯。”
“确实有些不习惯，有一种，一下子从天上掉到地上的感觉。”许诺看着洛简，坦诚的说道：“我在卓雅，只负责媒体微策和新品上市策划，终端执行、团队管理，我都不用操心的。”
“我觉得，你们应该用我的优势，否则请我来、给我这个薪水，真是浪费，你说呢？”许诺笑眯眯的看着洛简。
“高空和新品，一年最多做三次，自然有给你发挥的机会。我们这叫人尽其用，你就多辛苦了。”洛简笑着，说的，也正是企业的用人现状。
“既然公司是这样，我也没什么不能适应的。只不过，高空和新品一年虽然只做三次，或者只有两次，但为了这两三次，底下的功夫，至少是半年的商调和行调，若没有这个时间去沉淀，这两三次的案子，怕是做不好的。”许诺摇了摇头，只是实事求是的说出了自己的想法，倒也不是非要拒绝终端的工作。
“恩，你先适应适应这边的工作方式，毕竟现在最要紧的是想办法从市场上拿回钱来。现在的新品研发都是半做半停，财务没给研发的预算，现在的费用，都是顾总私人筹的钱在撑着。”洛简轻叹了口气，看着许诺定定的说道：“钱，这是现在最关键的。”
“好了好了，快别和我谈钱了，我从小到大都为这东西发愁。”许诺不由得失笑，朝洛简挥了挥手说道：“客户这边，我先熟悉客户资料，然后安排出差，一家一家的走，保证让他们乖乖的拿钱出来，如何！”
“这就对了，这公司可是你未来老公的，你也得多上点儿心，别总是一副置身事外的职业人态度。”洛简点了点头，边接电话边离开了她的办公室。
…………
“未来老公？”许诺看着桌上的鲜花儿，想起顾子夕花房里的红色指甲花，心里不禁微微发涩。
顾子夕，我倒要看看，新欢旧爱一起站在你的面前，你会选谁。
顾子夕，难道一个人，真的可以同时爱着两个人吗？
或许，只是爱得还不够吧。
许诺摇了摇头，拿起洛简留在这边的文件夹，打了内线电话，安排了秦雅顿和付思亦按品牌跟进卖场推广效果。
“许经理，我想和你谈谈。”推门进来的是袁芳。
“进来，坐。”许诺点了点头，示意她在办公桌前坐下：“我脚不方便，你自己倒水。”
袁芳直直的走进来，径自在她的办公桌前坐下，看着她冷声说道：“听说我们三个策划主任，只留下了秦雅顿和付思亦，我想知道许经理的用人标准。”
“我的用人标准无需向你解释，不过，我可以告诉你，我不用你的理由。”许诺看着她，认真说道：“第一，你的工作态度不够好，交给你的工作，你敷衍完成；第二，你的创新力不足，固化思维严重，不是我需要的合适人选；”
“你是新领导，我们是老员工，工作的磨合本来就需要一个过程，以一次工作任务的达成来判断我的工作态度，我认为不公平；第二，策划不等同于创新，你自己也说过，你要的是实用，我改的方案难道不够实用吗？C区的业绩提升与B区同等。所以，你的理由并不能说服我。”袁芳尖锐而犀利的说道。
许诺微微点了点头，淡淡的说道：“实际上，我并不需要说服你，只是你需要我给出理由，我就是这两个理由。”
“磨合过程是你说的，我并不需要；我是说过我看中方案的实用性，但实用和创新难道是矛盾的吗？创新的方案就不能实用吗？非得用几年前的思维才能实用？由此可见，你的思维完全不能满足我对策划这个岗位的定义。”
“所以，你要理由，我给你理由；你若对我的理由不满意，那你就不满意好了，我的工作不需要你满意，不是吗。”许诺看着她淡淡的说道。
“你——”袁芳不禁被她的态度憋得说不出话来——有这样当上级的吗？不以理服人，却一意孤行。
“我不同意你的工作安排。我要投诉。”袁芳直直的说道。
“既然我对你不满意，当然不会再安排工作给你，我那不是给自己找不自在吗？你可以去找洛总监投诉，或者找人力资源部投诉，我不介意。”许诺有些奇怪的看着她，不明白她有什么权利表示不同意——她工作态度不好，还非得自己给她磨合期不成？
当真是莫明其妙。
“我的工作安排就是这样，你接不接受不在我的考虑范围内，如果没有别的事情，就先出去吧。”许诺看着她淡淡的说道。
袁芳愤怒的看了她一眼，霍然起身转身离去，并大力的拍上了她的们，惹来公共办公区，众多同事的侧目。
“总裁。”
“顾总。”
大家看到顾子夕下来，都将目光从袁芳身上收回来，有些忐忑的打着招呼。
“恩。”顾子夕轻应了一声，微微皱了皱眉头后，原本要去许诺办公室的人，转身去了洛简的办公室。
“给了许诺裁员的指标是吗？”顾子夕开门见山的问道。
“是的，三个。”洛简点了点头：“刚才外面有些热闹，是有什么事被你碰到了？”
“一个员工气冲冲的从她办公室出来，还摔了门。”顾子夕皱眉说道。
“你不是说要磨磨她的脾气吗？不过，既然是员工摔门而出，定然是她磨着别人了。”洛简走过去拉开办公室的门，只看了一眼，就知道是袁芳在闹事。
“没事，下午我就找他们一个一个谈话了，三天内办完手续，不影响工作安排，也不会对许大小姐的心情造成影响。”洛简重新关上门，看着顾子夕笑着说道。
“恩，那你抓紧。从工作角度上来讲，她也是我们高薪引进的新员工，在初进入工作状态时，我们还要伸的扶一把、帮一把，让她在这个团队稳稳的扎下来。”顾子夕点了点头。
“我以为，有了总裁大人的以身相诱，这些都不是问题。”洛简神色古怪的看着他，调笑着说道。
“我们一起努力，我继续以身相诱，在这样的关键时期，你也要有个上司的样子，该帮她挡的，还得帮她挡着。”顾子夕沉声低笑，转身离开了他的办公室。
“一会儿让我多磨磨她，一会儿又让我帮她挡着，老大，你这到底是闹哪样？想让她成长，又心疼她吃亏，这不是让我为难吗。”洛简轻叹了口气，看着他的背影不禁直摇头。
…………
许诺办公室。
“莫里安，这里的人莫明其妙的，她的工作又不努力、出的案子又不好，居然还跑来质问我，为什么不满意她的工作，你说，这人的脸皮怎么这么厚呢。”许诺对着电话里的莫里安发着牢骚。
“你说的是有道理，可是我不耐做这些。”
“恩，我知道，我会的。”
“我呀，我直接和她说，我的理由不需要你满意，而你的工作确实让我不满意，所以我不会安排工作给你，你不满意可以找我上级投诉喽。”
“是呀是呀，洛简会处理的，我没关系的。”
“我现在做的事情可杂呢，终端的、客户的，反正地面执行的都要管。”
“真的吗？好的，我会好好儿努力的。”
“你现在怎么样？下半年的新品案子该过来了吧。”
“你真的舍得甩手不管？咱们上半年好不容易才拼到这个业绩呢。”
“恩，我总是相信你的，而且，我在顾氏继续支持你。”
“你说，你这样一甩手，我们顾氏下半年的新品，不是少了一个强有力的对手？”
“嗯哼，我当是你送我的新工作礼物好了。”
“开玩笑了，你也小心些，那个秦蓝可不是省油的灯，我看Anna现在也不如以前给你的支持大。”
“恩，好，我知道，挂了啊。”
许诺按下电话，想着莫里安刚才说的话，仍然为他担心。
因为秦蓝人为的制造各种阻力，莫里安已经把手上的工作压了又压，以极其缓慢的速度推进着。
在一定程度上压住了中国市场的销售进度，也制造了秦蓝工作能力不足的现象。
而秦蓝当然不是省油的灯，也借口市场部有大量的落地执行工作滞后，无法承接新的产品推广策划，要求市场部增派人手来执行下半年的新品推广。
而莫里安也将计就计，向Anna提出了申请，申请下半年的工作重点放在卓丝的终端推广上。下半年的新品，由总部再安排人来配合秦蓝。
那么在卓雅中国，就形成了一个新的格局：秦蓝负责销售营运、新来的工作组负责新品上市策划、原市场部负责老品的终端推广。
而新的工作组的人员工资，则从年度市场总预算里拨出——而Anna自然的，降低了给莫里安的预算，用来补贴新驻外团队的薪酬及补助。
这便让莫里安的工作难上加难。
若新的工作组能在中国取得新品上市的成功，那么莫里安在中国公司的地位便有可能被人所替代；若新品上市推广失败，莫里安和秦蓝便都要承受年度业绩的压力。
总之，这斗来斗去，不过是增加内耗而已，没有人会是最后的赢家。
莫里安感到很无耐，却也又不得不接招——真可谓，人在江湖，身不由已。
…………
“发什么呆呢？”顾子夕去到许诺的办公室，看见她对着电脑发呆。
“没有，在想一些事。”听见他的声音，许诺抬起头来看向他。
“刚才那员工是怎么回事？”顾子夕绕到办公桌里面，直接坐在她的办公桌上，看着她问道。
“工作态度和能力都达不到我的要求，所以没安排新的工作。进来找我讨说法，我就给了她一个说法。然后，她对我的说法不满意，说要投诉。”许诺看着顾子夕说道：“我就让她去投诉，然后她就摔我办公室的门了。”
“你说，我的解释干麻非要她满意？这种情况，我又怎么可能让她满意？她满意了我就不满意了，那怎么办？”许诺笑着摇了摇头。
“恩，说得对。”听见她绕口令似的，顾子夕不禁笑了——或许她并没有管理经验、也没有管理技巧、更谈不上与员工谈话的技巧，但事情的本质，却看得够透彻。
你要炒掉一个员工，无论多少的解释、多少的理由，都是不可能让他满意的——大家天天在谈、年年在做的员工关系管理，包括离职员工关系管理，也不过是希望能好合好散而已。
其实，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立场、知道自己不足的员工，也就不会做到等公司炒他那一步了。
“我知道我的方法过于简单粗暴了，可是我真不耐做这些事情。你给个案子让我做，我熬夜加班都没问题，面对这些人，好烦啊。”许诺看着顾子夕，一脸的愁眉苦脸。
“不烦不烦，我让洛简帮你搞定。让她们以后别来烦你。”顾子夕伸手拍拍她的脸，轻哄着说道。
“算了，拿人钱财替人消灾，谁让你给我这份薪水呢，我努力干吧。”许诺耸了耸肩，撒娇过后，仍然知道这是自己在这位置该承担的责任。
刚才找莫里安吐了一通苦水，其实已经想通了许多；对于莫里安教她如何掌握员工心态、如何与员工谈话的技巧，她还在一知半解中，但也并不觉得有多么的重要。
做事最重要麻——她始终这么认为。
“还挺自觉的。”顾子夕不禁失笑，看着她问道：“昨天在家里，可劲儿的使唤我。现在办公室没人使唤、脚又不方便，可还习惯？”
“我在办公室里的时候，和在家里是不一样的。顾子夕，你的眼里，得有一个精明而干练的许诺，你花重金请来的策划经理，不是个只会撒娇抱怨的小女人。”许诺轻笑，将一个文件夹递给顾子夕：
“客户看到我们直营卖场的推广效果，强烈要求我们给予他们终端推广支持，所以，我们刚刚开展的终端执行策划，效果是非常明显的。”
“哦？”顾子夕看了她一眼，接过她手里的文件夹，翻开仔细看起来，半晌之后，微笑着点了点头：“不错。”
“让洛简把客户支持申请的电子版发一份给我，我转给销售部王强，让他盯着点儿客户下单的事情。”
“好。”许诺点了点头，当即拿起电话给洛简打了过去：“洛总，你刚给我的文件电子板转我一下。”
“是的，顾总要的。”
“好，再见。”
…………
“他一会儿就发过来，稍后我转给你。”许诺看着顾子夕点了点头：“你下来什么事？”
“看看你，担心你喝水上厕所什么的不方便。”顾子夕看着她：“早上去卫生间没？”
“我早上没怎么喝水。”许诺的脸微微一红——再怎么亲密，也还没到那