晔欠癯晒Φ娜鲆蛩兀欠治隼捶治鋈ィ鄯矫妫允怯攀疲切┐蠊镜谋垡欢ɑ岜人歉叱鲆桓龅荡危叵捣矫妫切鹿铱康墓荆蚼公司有过成功合作的先例，唯一让他们担心的，就是设计能力，而对于m公司这样全球顶尖外企来说，起决定性作用的往往就是真正的设计实力。
基于这样的分析，即使在前两个方面占据了主动，他们还是觉得不踏实。没有百分之百的把握，两个人都觉得这个项目风险太大。最终张彦提出了一个方案，高薪挖他以前公司的设计总监过来。张彦知道，那个姓王的设计总监，在业界算是顶尖水平的，但是很难看的上他们这个草台班子的小公司。唯一的办法，就是用高出他原先薪水2…3倍的薪酬，来争取一下。两个人商量来商量去，觉得这是唯一靠谱的方案，如果能挖来，就继续竞标，挖不来，就放弃。
聊完这些天色已晚，韩东鸣问张彦要不要送他一程，张彦摇头拒绝了。看着韩东鸣的车消失在夜色中，张彦忽然又感到一阵刺骨的寂寞扑面而来。工作的时候暂时忘记了这些，一旦停下来，子若的笑脸就是时刻刻浮现在他眼前。挥之不去的寂寞和失落感，立刻就将他整个人笼罩起来。说实话张彦一点也不喜欢韩东鸣，如果不是生意上的合作，他甚至不愿意跟这个人多说一句话。他总觉得韩东鸣的眼神里藏着很多让人无法信任的东西。虽然他看起来永远是那么真诚。但是在这个时刻他忽然觉得哪怕韩东鸣多跟自己聊一会，也是好的。胜过自己完全不知道该如何打发睡觉前的时间。偌大的北京，曾经让他感觉如此熟悉亲切，在失去子若以后张彦觉得自己只剩下孤身一人。他害怕每天忙完工作后空下来的那一瞬间，寂寞袭来的感觉，害怕看到曾经和子若一起去过的地方。
第二天开始，张彦开始全力和上海原公司的设计总监联系。事情进展得比他想象的顺利，面对他开出的3倍薪水，那个王工动心了。但是同时，他透露给张彦一个让张彦惊异的消息。张彦的原公司，居然也参加了这次M公司项目的竞标。张彦在吃惊之余，立刻给王工分析了形势，在王工加盟以后，从报价、关系和设计能力三方面，他们都优于原公司。这样的分析得到了王工的认可。一切顺利，一周后，王工加入了张彦的团队。搞定这件事情，让张彦和韩东鸣终于放下了心，倾尽全力地投入了m公司的项目。韩东鸣甚至得意地说，这是个一箭双雕的好事，既得到了设计能力的提升，又打击了竞争对手。只是张彦想起那个曾经对自己推心置腹的宋总，心里有点难受。
日子一天天过去，一切按部就班。元旦的时候，乐乐再一次来到了北京。见到张彦立刻是一个热情洋溢地亲吻，然后第一句话就是，新年了，送我辆车作新年礼物吧。乐乐一直梦想买一辆甲壳虫，张彦的飞速发展让她看到了希望。她选择了在这样的时候提出了这个要求。本以为张彦绝不会拒绝。但她不知道，就在这一瞬间，张彦看着她忽然感觉到一股发自心底的厌倦。连日的忘我工作让张彦暂时忘记的子若，在这一刻那么清晰的出现在张彦脑海里，往日种种一一在张彦眼前回放，从他第一次出差来北京前和乐乐的名存实亡，到他回到上海时乐乐对他的冷漠，到他第一次即将拥有一百万时乐乐对他态度的忽然转变，再到第一个项目结款后他真正拥有第一笔财富时乐乐迫不及待的赶来北京一反常态地热情，以及随着自己事业进展乐乐开始加紧对自己的看管和重视，一切曾经模糊的时间扣合在这一刻异常清晰起来，随之而来的是自己对子若的一次次撒谎和伤害。在这个瞬间张彦忽然明白了谁才是在自己贫穷或者富裕时始终不变地为自己默默等待和付出的人，谁又是跟随自己事业起落不断变换面孔的人。眼前这个曾经那么熟悉的女孩这时候看起来如此面目可憎，张彦甚至无法理解自己当初怎么会因为这个毫不掩饰自己物欲的女人一次次伤害子若，还曾经在她和子若之间摇摆不定。
当张彦失去子若，他终于看清了这一切，而往日让他觉得难以抉择无法出息的关系，现在看起来如此简单。张彦冷着面孔告诉乐乐，我们分手吧。
接下来是无休无止的争吵和有钱就变心的指责，乐乐甚至把电话打到上海张彦的父母家里，哭着对他们诉说张彦对自己的背叛。张彦淡然地看着她的表演，心里只觉得一阵阵酸楚，不是为她，是为那个已不再属于自己的子若。张彦感觉自己从来没有如此清醒，以往面对乐乐的吵闹他总是选择逃避或者妥协，但现在他冷冷地看着乐乐在自己面前口若悬河地诉说，痛哭流涕的斥责，表情平静，仿佛根本没有听见她在说些什么。张彦心里明白，自己是变心了，但是是在有钱之前，而这一切全部是由乐乐自己造成的。他甚至懒得跟乐乐争辩或者解释这些事情，他只要能面对自己的内心就好了。当乐乐滔滔不绝的说话的时候，张彦的心在远方，在那个垂柳拂岸的后海，穿越来来往往的人群，飞过那古老而温暖的巷道，在那栋红色的破旧小楼上。那里曾经有他一生中最快乐的日子和纯真的回忆。子若，我们再也回不去了。但，你教给我的，我在今天都明白了。虽然，晚了。
争吵持续了一个星期，乐乐终于绝望地返回上海，唯一值得她欣慰的是张彦不胜其烦下把自己在上海那套小房子送给了她。答应她过年的时候就回去过户。在张彦看来，也算是给她个交待。无论她怎样，毕竟她把自己最好的年纪都给了张彦。在张彦看来，现在身家百万，拿下M公司的项目，将会变成千万，那栋小房子，已经不再那么重要。一切都已经散去，张彦静静地等待着自己的命运，等待M公司项目的答案揭晓。
《北京俗事录》 第69节
73。丁渐
丁渐是被电话吵醒的，心里咒骂着这他妈谁啊一大早的。对方礼貌地说明她是上次联系他的那个猎头，丁渐迷迷糊糊地问，哪一个啊？联系我的多了。那边说，就是安排您去T公司面试的那个。今天接到T公司那边的电话，想跟您沟通一下结果。
这下丁渐有点清醒了。T公司那次跋山涉水的面试已经过去了一个多月，开始的时候丁渐还有点盼望着结果，时间久了觉得可能是没通过，也就不再想了。事隔这么久，现在结果来了，丁渐叹了口气，这工作效率真够高的。
猎头接着说，T公司的意思是您的能力和经验非常符合他们的要求，非常欢迎您加入他们公司。薪水方面，他们提出15万，加上2000股股份。他们的股价现在在75块钱左右，这样算下来，也是15万，加起来和您当初说的30万差不多。
丁渐觉得有点晕，他稍加思索立刻回答，首先，我跟你说的是我前一份工作的年薪是三十万，如果需要去深圳工作，我期望至少会有个较明显的提升；第二，你说的2000股股份，不是每年2000股，是一共2000股，也就是说即使第一年可以算30万，后面每一年就变成了15万，只是我原先年薪的一半。而且，要是我没猜错的话，给股份的话是要有工作年限的要求的吧？
猎头支支吾吾地说，是的，合同会要求每工作满一年，可以拿到三分之一的股份……丁渐笑着问她，你觉得他们这样有一点诚意吗？猎头在电话那端沉默不语。丁渐说，如果没什么其它事情的话，那我先挂了，麻烦您转告您的客户，我不考虑这份工作了。
挂了电话，睡意已经全无，丁渐点了根烟，打开笔记本，胡乱地浏览着网页。不自觉间，打开了T公司的那个电子商务网站，丁渐有点沮丧，想着一个月前自己还梦想着能通过自己努力帮助这个很有潜力的网站去和那个更强大的竞争对手对抗。恍然间，他发现自己最后一轮面试后写的那份文档里提到的一个建议，在网站上已经修改了。丁渐吃了一惊，开始一一对照自己提出的所有想法，他发现，自己写在那个文档里的大多数的想法，在这一个月的时间里，T公司已经全部实现在网站上了。丁渐盯着屏幕无奈地笑了，并没有愤怒，也不再沮丧，只是轻轻地笑了。丁渐明白，这样的公司，原本不值得自己为之努力的。也不值得自己惋惜。
想清楚了这些丁渐豁然开朗，他起床拉开窗帘，阳光从窗外洒了进来，这是个北京冬天难得的阳光灿烂的日子。丁渐伸了个懒腰，想起刚才的电话，忽然意识到自己下岗已经好几个月了。从毕业工作开始，就一直没有较长的假期，始终感觉到疲倦，没想到这一次停下来，居然休息了这么久，原来休息也会让人厌倦的。
电话又响了，丁渐看了下，是个陌生的号码。接通了电话，对方自我介绍道，我是猎头公司的顾问，有个工作机会想推荐给你。丁渐乐了，又一个。刚刚经历了T公司的小伎俩，加上刚才那个猎头跟他说薪水时的数字游戏，丁渐对猎头已经没什么耐心了，丁渐没好气地反问，你先说什么公司？对方回答，G公司。
又一个如雷贯耳的互联网公司，而且几乎算是全球最好的互联网公司之一了。也是丁渐长久以来的梦想。
丁渐对自己的职业生涯有着清晰的规划，在丁渐看来，大公司和小公司各有优势和劣势。大公司，例如他以前的L公司，优势对于刚毕业的学生来说很明显，有系统的培训，规范的制度，较高起点的薪水以及较好的平台。非常有利于刚毕业走上社会的学生适应工作的气氛并迅速成长，并且有机会接触到一些在小公司接触不到的资源和目标，即使是以后跳槽，大公司的工作经验也是一个很好的背景。可是大公司也有无法避免的缺点，首先，分工明确，在小公司一个岗位的职责可能会在大公司被拆分成3…4个岗位，每个岗位的职责明确，这也就意味着，你得到的锻炼比较单一，丁渐身边的一些同事，在L公司做了10年，还是只负责自己那一块工作，很难更加全面的锻炼自己的能力。其次，无论是职位还是薪水，涨起来都很困难。职位不用说，一个萝卜一个坑，按部就班，熬上多年可能能升一级。还有无数的竞争对手。薪水方面，大公司起点高，但每年增长速度非常缓慢，大公司一般有严格的绩效体系，指望大幅加薪，几乎不可能。最后就是公司大了不可避免的机构臃肿人际关系复杂，有人忙死有人闲死，像副总和黄楠这样的背后下招的小人不可避免，甚至同一个公司，部门和部门之间人和人之间的竞争也是你死我活。
而小公司的缺点不用多说，不稳定，不正规，却真的能把一个人锻炼成全才，因为在小公司，经常会一个人负责各个方面的工作。另外，小公司加薪升职，通常就是老板一己之见，一旦机遇好，飞速地升职加薪随时可能发生。
但又有一种真正的国际顶尖的大公司，又不属于这两者的分析范围内，在那里，你可以得到充分的发挥空间和广泛的资源支持。只要你有能力，一定可以创造奇迹。G公司，无疑是属于这一类别的。丁渐始终觉得，给人打工永远只是温饱的，最终的目标，一定是自己创业。但自己创业，需要积累经验、人际关系和原始资本。按照他的规划，最理想的路线是在G公司这样顶尖的公司完成最后的积累，在去实现自己的创业梦想。现在机会终于来了。丁渐有点兴奋，开始认真地询问对方职位和要求。
《北京俗事录》 第70节
职位是适合的，产品线经理，负责规划G公司在中国的全线产品。丁渐最后问了一句，请问…面试是中文还是英文？丁渐对自己的英文十分了解，基本属于不合格，这也是困扰他的一块短板。除此以外，他对自己充满了信心。对方回答，面试官是中国人。基本上应该是中文面试。得到这个答案丁渐放心了。挂了电话，丁渐感觉自己振奋了起来。命运在同一个早晨去了又来，人生真的变幻无常。但不论如何，一个理想的公司和理想的职位，对这么久以来诸事不顺的丁渐，是个好消息。
面试就安排在第二天。这天却下起了雪。面试官果然是个中国人，年纪比丁渐大不了太多。但是出乎丁渐意料的是，两个中国人的对话，对方却不断的用英文提问，偶尔说几句中文，还夹杂着英文的单词，丁渐只能用别别扭扭的英文回答了他的一个又一个问题，遇见说不出来的，就干脆用中文回答。这样尴尬地对话持续了一个多小时，丁渐几乎崩溃。最后对方用英文问了一个问题：你觉得，G公司的业务在全球范围内都处于领先地位，为什么在中国，做不过本土的B公司。丁渐实在忍不住了，也不再顾及对方的英文，他飞快地用中文回答，G公司一直在强调本土化，我理解的本土化绝不仅仅是把英文网站的所有内容翻译成中文，而是真正融入中国的文化和社会。就拿今天的面试来说，两个中国人，用英文对话，就这一点，我就觉得所谓的本土化只是个口号。G公司想融入中国，就要放下高贵的身姿，适应中国的生活，学会和中国人打交道，学会适应中国的政策，虽然中国的政策有挺多挺操蛋的，但是你就在这儿，你不适应就是没办法。比如互联网内容清理为什么就抓住G公司不放没人管B公司？这就是中国的国情，要做关系。再比如说，做网络联盟，要和无数的中国站长合作，这些人有多少能看懂你们的英文介绍？一个英文，让你们失去多少合作伙伴…
丁渐滔滔不绝的说了下去，那个面试官始终面无表情地听着他的海阔天空的想法。最终丁渐总结道，我身边的人，喜欢用G公司网站的，大多是小资一点的，喜欢用B公司网站的，大多是世俗一点的。说白了，中国，还是俗人多。面试官沉默的看着他，确认他说完了，才开口说，你还有什么要问我的吗？这句，是中文。
丁渐心情一下子低落起来，他记得自己面试别人的时候，也喜欢问这个问题。通常是作为面试结束的最后一个问题。丁渐明白，自己今天的面试十分糟糕，很多问题他首先听得就不太明白，回答起来，又是满肚子话，不知道怎么用英文表达