倒，他鲜于就能够坐收渔翁之利……
而如今，黄陵华彻底垮台，鲜于便准备抢夺胜利果实，跑出来接受黄陵华的地盘……
但他的好日子没过几天就到头了……
张宇回总公司述职的同时，还以特派员的身份递交了一份华东大区业务的调查报告，在这份报告中，虽然肯定了今年大区业绩的提升，但用非常瞩目的红字标明账面上的赤字……虽然业绩提升，可利润就是负的，而且卖的越多亏损也越大……
就在鲜于渠道整理新试点期间，华东区竟然爆出足以吞没两年利润的巨额亏损，这是鲜于和周晓华一直隐瞒未报的……
如果只是亏损还好说，张宇更带回了一份分销商联合署名的万言血书，斑驳血迹书写着分销商们多年来和A公司同舟共济风雨同路，可到头却被鲜于给害的家破人亡，有一个分销商自杀入院，而另一个因为欠款被迫入狱，其余分销商都力主总公司惩治鲜于，否则将发起集体诉讼……
张宇在报告里面字字如刀，声明周晓华和鲜于两个人所做的渠道试点，根本就是一个自伤伤人的活动，先是拖垮被本区分销商，然后再逼迫黄陵华叛逃，最后导致渠道终端的销售价格等同成本价，彻底搅浑了A公司产品的全国市场，很多地区的分销商和终端客户都直接跑到华东区来串货……这在表面上看，华东大区是红红火火，可实际上把全国其他地区的销售给拖垮了，而华东区卖的越多就亏的越多……
这一切都是公司的损失，而且对A公司的品牌形象和全国产业布局都带来了不可逆转的损伤……
这份报告犹如重磅炸弹，把整个董事局都给炸醒了，诸位董事暴跳如雷，甚至有人动起手来，对负责渠道试点的周晓华和鲜于一顿臭骂，把他俩骂的魂飞魄散……
最终的结果，是周晓华和鲜于两人被迫交出渠道管理权……而张宇连续建立大功，破格提升两级，担任大中国区销售副总监并兼任华东销售大区渠道总监……
事情终于尘埃落定，当这个消息传回华东分公司，小职员们自然是惊叹不已，可受到震撼最大的，莫过于王小峰了……
因为王小峰一直都觉得，张宇是个大隐隐于市的高人，而且也是华东区里唯一靠真本事吃饭的人……
可事实证明，张宇远远没有表面所看的那么简单……可以说，从张宇当上华东销售副总的那一刻起，就在下一盘大棋……
这盘棋的目标，压根就不是鲜于或者黄陵华，而是大中国区的两位副总监……
当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表面看是张玉后撤，其实他另有计划……在两巨头争斗中，张宇逐渐的把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向了周晓华系统……使得两个副总监和两大地区诸侯的利益完全绑在一起……
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒两个副总监……
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争，可真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中华区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手……
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛……他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以并没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇……
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能够从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功……
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他得到了什么？只是个停职的身份而已……
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来……
张宇并不是那么老实的，他耍起阴谋手段比别人高超无数倍，可谓最阴险的人……
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般争斗……
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？……
没有不合理的职场，只有不合理的心态……
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了……
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理……
仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理……
但事实果然如此么？仔细观察我们可以发现，所有提出不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人……
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过了……
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理呢？
这不是职场的问题，而是人心态的问题……
1、不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者……为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败……
而失败者最常见的就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好……
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的……
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎职场是不合理的……这并非描述了职场的真相，而是他们的借口……
而另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观……有些人觉得，职场是做事的地方……而有些人觉得，职场是利益交换的地方……有些人觉得，讨好上司是正常的事情……有些人觉得讨好上司非常恶心……
这种价值观的冲突，必然形成互相看对方不合理……如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准……
2、不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，而他们感觉职场的不合理，只是因为难以适应而已……
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，而新居住点有很多坏处……在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，而现在的一点都不好……
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已……
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理……
譬如有的职场就是养懒人的，你就希望奋斗打拼，那当然就不能合理的融入了……
再譬如有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理……
3、不合理并不能解决问题……
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的……
事实已经放在那里，职场也存在那里……你是小人物，而职场是大环境……你认为它不合理，但它却不会因你而产生任何变化……
有用么？没用……
就算你朝天大喊一万声不合理，也不可能解决问题……
而在职场中，不能解决问题的事情就是多余的，是没有必要去做……因为你做的任何事情，都有可能给你带来噩运……
譬如说上司坏话，譬如说公司坏话，看起来没什么，但背后很可能让你付出沉重代价……
所以，既然是一件多余的事情就不要去做，也不要去说，不如把精力放在，如何将不合理的事情变得更加合理……
4、只要心态合理，一切都顺理成章……
其实，只要价值观扭转过来，一切都可以顺理成章……
这就是所谓的没有不合理的职场，只有不合理的心态……
因为外在的现实是刚性的，一个小人物很难去改变它，而人的心态却是柔性的，我们可以很快改变……
与其费尽心机的去改变世界，不如就改变自己的心态，只要我们的目标理想不变，行为做法是可以改变的……
在这个世界上，坚持自我的人是可以成为英雄的，但英雄往往出师未捷身先死，他们并不能做好什么事情，反而会留下破碎的家庭，让身边的人痛苦不堪……
当我们身处这个世界时，先要决定，自己要为全世界牺牲，还是为自己和家人奋斗……如果是前者，你可以坚持自我，去为改变世界而牺牲……如果是后者，那就改编自我，为最亲爱的人们努力……
这个世界犹如洋流，我们身处其间……如果心态不对，则像是逆水行舟，动一下都很艰难……如果心态合理，那就是顺势而为，轻轻松松的鹏程万里……
5、改变不了海，就让自己变成海鱼……
一条江鱼，习惯了淡水……顺江而下，却进入大海……刚接触海水时，江鱼对咸水很不习惯，觉得这太不合理了，它希望周围的一切都变成淡水……
但能实现么？或者把整个大海都变成淡水，或者逆流而上，再溯源回大江……不管做哪个选择，江鱼都会九死一生，活下来的机会非常渺茫……
但如果江鱼改变自己，让机理变得适应海水呢？那就完全不同了，它可以在海水里生存下去，逐渐将周围一切变得合理，最后江鱼变成海鱼，它可以自由自在的徜徉在更广阔的洋面上……
当我们进入职场后，必然会觉得很多事情不好，很多事情不合理……但我们要先问自己一个问题，目标是什么？
江鱼的最初目标是改变大海么？当然不是，它的目标是活下来，而且的活的更好……所以它可以变成海鱼，在更大的天地里遨游……
我们也是如此，当遇见不合理的事情时，需要问自己，目标是什么？我们是要把一切不合理变成合理？还是要让自己和家人活的更好？
弄清楚了自己的目标，就知道什么该管，什么不该管……
也应该知道，什么是合理的，什么不合理……
案例：
张宇顶着大中国区销售副总监的光环回到华东大区……
如今的华东区，已经和当初张宇远避北京时大不相同了……黄陵华彻底失势，成为闲职副总……鲜于虽然还是总经理，可也失去了渠道整理试点的经营权……
而张宇身兼两职，已然是华东大区的太上皇，已经可以独断专行……
但目前的华东区，却是废墟一片……
小东区和小西区经过人事地震，项目调整后，实力受损，压根没能力撑起一个大区的业绩……而鲜于所做的渠道试点压根就是亏本买卖，除了那些超市连锁和家电连锁赚到钱外，任何人都是亏的，最夸张的是将分销商都消灭的一干二净，使得A公司业务拓展严重受挫……
而黄陵华所做的〃人人药房〃连锁渠道也已经大势已去，在所谓的半年战役自我攻击下，这个渠道生意清淡，再加上黄陵华曾经想叛逃，使得不少连锁店都撤了柜，目前就是一副死气沉沉的样子……
就这么个烂摊子，张宇却必须在短期内重整旗鼓……总公司虽然给了张宇所有的权力，可却并没有减低他的业绩指标……
这就像是一把双刃剑，张宇做的好，自然是名利双收，可万一做的不好，他的下场，恐怕比黄陵华和鲜于两人都要惨……
这一回，张宇不再躲避，做为一把手，他想要躲也是躲不开的……他先是重整了部门系统的规划……
华东大区被分成两个销售归类，其一是渠道部门，将黄陵华手中的人人药房渠道和鲜于手中的其他渠道都合并在一起，由同一个项目组负责……其二是区域销售，依旧还是小东区、小西区两个组成……
有了部门系统规划后，张宇又重新做了人事布局……
鲜于是华东区销售总经理，自然负责区域销售部门，表面上总揽两个小区，但实际上却只能控制小西区……
黄陵华是闲职，不再安排任何工作，但出于面子好看，还让他挂着管理小东区的虚名……
区域销售系统里的重点都集中在小东区里，张宇知道，要一下子恢复所有业绩是不可能的，但如果把小东区做起来，对士气会是个很大的提高……所以张宇将精兵强将全都集中在一处，把大批客户资源也都集中在一起……
小东区由林丛担任经理，这既是张宇和林丛当初的交换条件，也是看中了林丛的资源背景……目前情况下，只有依靠本地势力强劲的林丛，才能将一些客户给夺回来，也能够重新培养起一批分销商……
而渠道系统内，由冯晖担任渠道副总监，负责制定营销方案，规划整个营销体系……由王小峰担任渠道经理，负责具体执行……
这是个人人拍案叫绝的安排……因为大家都知道，冯晖这个人深谋远虑，长于计算，由他来制定政策，做各种方案必然包赚不赔……而王小峰这人不贪财爱做事，为人又正直，做执行是再好不过了……而且王小峰曾经提出过渠道内同质同价的方案，这也被张宇采用，在所有的渠道里推行……
短短三个月内，看起来已经病入膏肓的华东大区竟浴火重生，奇迹般的又活了回来……
区域销售虽然没有恢复到巅峰时期那么厉害，但在林丛的带领下，小东区生机勃勃，不少业务员重新焕发新生，业绩蒸蒸日上，用不了多久，就可以独自完成整个大区的业绩指标……
而渠道方面更是喜讯频传，冯晖和王小峰两人联手，简直天衣无缝，他们在不同渠道实施了同质同价直销专营的措施，在短期内就重新占领市场，不仅销售额回升，而且令毛利率也提高不少……
由目前的情况来看，总公司给张宇制定的指标不仅铁定完成，而且还能超额一倍以上……
所以，今年的年底职员大聚会上，张宇被大家当成了英雄，鲜花和掌声不断……
可是，冯晖却明显看出来，张宇的情绪并不高，甚至还有些低落……
开年会时不能问，但私底下冯晖去问，张宇却始终不肯说……不肯说还罢了，张宇的做法也是古怪，元旦一过，他就开始做各种文书工作……
一般而言，这类文书都是在交接和离职时才需要做的，而张宇目前情势大好，公司留住他还来不及，又怎么会走呢？
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