们也要拥有舒适的豪车；我们也要有如天文般数字的存款。那么；我们该怎么办？
如果我问大家；或者组织上问大家怎么办；我想百分之一百的人都会说我们不媳；我们是党和组织培养了多年的干部；我们以苦为乐。我们不会受这些物资的诱惑；我们会全心全意为老百姓服务；他们发家致富就是我们的光荣；就是我们的幸福。
但是；有人嘴里是这么说；但心里未必会这么想；或者说现在是这么说。但将来却未必会这么想；甚至会私下里念叨自己傻；念叨自己没本事；责问自己为什么自己就不能这么享受。有了这些思想；有些人的行为就会开始走样；就会出现有的人受贿索贿。就会有一些人以权谋私；有的人利用各种机会大敛财富。
收了别人的贿赂；你们就得为别人谋利益；只要帮那些人赚了钱；你们才心安。你们才觉得对得起他付出你的钱财。才觉得自己仁义；觉得自己是好人。殊不知你这么做的话已经成了社会和国家的蛀虫。你将国家的公器作为私人谋利益的工具；你已经触犯了刑律。
俗话说心底无私天地宽；要做到心底无私我们首先要找正的位置；要认清楚我们是干什么的；要时刻自问一下我们该干什么；不该干什么；能做什么；不能做什么。如果这些不时时自问；你就会弄错；就会把手伸长；把嘴张开。如果你的手伸的太长、嘴巴张的太大；捞取的好处太多；到时候老百姓会骂你；你也势必丢了官职进了监狱；绝对地得不偿失。
现在我们的工作是以经济发展为中心；但我们作为领导干部；其政治思想教育却不能放松；要时刻洗涤我们的思想；要净化我们的灵魂；要坚持走社会主义道理；要加强法制学习；做遵纪守法的模范；要紧跟中央的政策走。
实际上；我们也可以对我们仕途、我们本身的利益算一算经济账；你可以算一算捞一把就走到底会亏多少；算一算一旦因为行贿受贿而被撤职、被关进监狱的损失有多大。请你们注意的是；当你计算这些损失和亏空的时候；要将你儿女一代；甚至儿女的下一代算进去。
当你当领导的时候；你的工资收入也许不高；但你的儿女；你的孙字辈都会以你为豪；他们在社会上意气风发；他们在同伴中享受尊敬；你的父母甚至亲戚也跟着沾光。虽然这话说出来有点不对味；似乎有‘一种一人得道鸡犬升天’的味道。
但不可否认；现在的情况就是这样；他们是敬畏你才尊敬你的父母、孩子和亲戚朋友的；这一点我们不可否认；也没有必要否认；只要你的父母、儿女、亲朋戚友不仗势欺人；不打着你的招牌强壤夺、不损人利己；无论是党纪国法还是世俗风情都不会为难你；都会默许这种情况存在。
可是；一旦你因为行贿受贿被撤职；一旦你因为贪污犯罪被开除、被抓进监狱；你的父母、你的儿女、你的亲朋戚友都会因此而蒙羞；他们都会感觉抬不起头来；特别是你的儿女、你的孙字辈很可能会走上一条与以前不同的路；他们享受的不再是尊敬和热情；享受的是鄙视和冷漠。当然；也有可能他们因此而奋发图强；因此而卧薪尝胆；到时候取得的成绩比你一直在位还好得多；但你愿意冒这个险吗？这个险你认为值得你去冒吗？
想必各位都不想自己的子女这么卧薪尝胆吧？
虽然我们的法律、我们的政策都是祸不及家人、罪不及子女；但与我们反对‘一人得道鸡犬升天’一样；你出了事多少会波及到你的家人、你的朋友身上；这是不可避免的；更何况很多时候你将你的子女、你的家人拖进了你的泥潭；也许你的妻子代替你收取了贿赂；你的父母帮你藏匿了赃款；你的子女花销了行贿人的孝敬；等等；他们同样要受到法律的制裁。
我说的话不是危言耸听；也不是恐吓大家；就是要你们算一算违法犯罪的代价有多大；从而在自己内心竖起一道反腐的钢墙；不为那写起来诱人的蝇头小利而犯下丢下西瓜去捡芝麻的错误。
我们现在的工资还不高；与那些生意人、私营老板相比相距甚远；但如果你们的目光往周围看；往下看；你会发现你的收入远远超过老百姓；你享受的政治待遇根本不是其他人所能想象的。生意人远比你们辛苦；私营老板远比你们操心；他们都得为自己的活动承担一切风险；经营失败了；他们要承担全部后果。他们享受的一切都是他们花自己的钱买来的。
而我们很多福利、很多享受都是公家买单的；你何曾为你的办公室、你的单位花过一分钱？就是喝的茶；里面的茶叶；用的杯子都是公家的。
当你看到别人拥有巨额存款、在商场餐馆花钱如土而心里不平衡的时候；你是否自问过自己凭什么享受这么多公家提供的福利？你是否自问过你凭什么坐舒适的办公室；住漂亮的单位分配的房子？你真以为你比那些脸朝黄土背朝天种田的农民聪明多少？你真以为你比那些在车间辛辛苦苦劳作的工人对国家的贡献大？你真以为你祖宗多替你积累了更多的阴德？你只不过是因为运气好；占据了这个位置而已。毫不客气地；现在我们这里的所有位置都有成千上万的人有能力坐；换上他们一样能做好；也许比你做的更好；你没有资格翘尾巴；没有资格摆你的官架子；更没有资格要额外捞好处。
况且；组织上也一直是关心各位生活的；工资也是随着经济的发展逐步提高的。比如你们中有人羡慕的琼海岛那些职工干部的工资；他们在两年之前比你们还低；你们拿的是二类地区工资；他们拿的是比三类地区还低的工资。可是；他们现在的工资早翻倍了；翻了好几倍；是因为琼海岛的经济翻了好几倍；财政收入增加了十几倍。
等到你们这里的经济增加十几倍；财政收入增加几十倍；你们的收入也一样会翻上好多倍；会让你们拿更多的工资。你们收入增加的速度肯定会大大超过农民收入的增长速度；会超过普通工人的收入增长速度。
一句话；你们该知足了。
我在这里说了这么多；这不是废话；也不是节外生枝的话；而是大实话。我在这里说的话没有说一句假大空的话；都是老老实实跟你们谈心。我为什么说这些；我郭拙诚又不是你们的直接领导；在这里大谈廉政似乎有点文不对题。但我认为干部廉政的作风和认真负责的态度才是搞好经济的前提；才是经济腾飞的基础；没有干部的廉洁和真心付出；当地的经济是不可能发展的；即使发展起来也是不长久的。
只有我们的干部廉洁了；投资商才会放心地过来；只有我们的干部真心为老百姓作想；我们的工作效率才能提高；投资商才能心情愉快地在这里发财；这还不说我们的廉洁、高效对本地老百姓的良好影响；不说有利于我们现有宝贵财政资金的节约；让宝贵的财政资金好钢用在刀刃上；能够对我们的经济发展提供更大的促进作用。”
当郭拙诚说大家好好替自己算一算违法成本的时候；第一次听到这种说法的干部们还真的产生了很大的触动；感觉郭拙诚的说法真是新颖、新奇；但很能打动他们的心。
第1195章 妙招不说
整个大会议室的人都听得认认真真，没有一个人交头接耳，比以前的会议纪律不知道好了多少。他们以前还真没有这些想过，或者说真没有这么系统地、有条理地算过这笔账，很少有人把妻子儿女父母亲朋戚友的感受作为一种自己工作的收获，只觉得理所当然，就如人活着就要呼吸，当官的就应该受到尊重。
很多人正如郭拙诚所言只羡慕富豪们的生活，只拿自己的低工资与人家大笔收入进行比较，觉得自己收入太少，心里很不平衡，很多人都多少有一点捞取额外之财的想法。
“他怎么冒出这么多新词，这么多新想法？这么计算个人得失真有点大逆不道，但似乎又很合理。”几个领导人心里感觉怪怪的。
郭拙诚继续说道：“对于如何加快本地的经济建设，各地有各地的特点，不可一概而论。比如琼海岛的特点就是它处于热带地区，属于热带海洋季风性气候，四时常花，长夏无冬是它的真实写照。它一年四季温差不大而且一年三百六十五天都适合蔬菜、水果、粮食的生长。这样一来，我们就针对性地加大蔬菜、水果的种植。
虽然那里也是粮食生产的宝地，用来种植粮食也是很好的地方，但琼海岛又有一个特点，那就是它四面环海，通过海运可以直达世界各地，而蔬菜、水果的价格却远远高于粮食价格，生产一斤高中档水果可以换回几十斤、上百斤粮食，我们当然压缩粮食的生产面积，用水果到国际市场上换回粮食，而且还能获得我国急需的外汇，何乐而不为？
况且。随着我国老百姓的生活水平提高，大家都希望自己的餐桌上多一些蔬菜，多一些不同的口味，我们种植蔬菜就能更加丰富老百姓的菜篮子，能让国民的身体吸收更多的种类的营养，对提高国民身体素质也有好处。
我来这里的时候太短，目前加上路上坐车的时间，一共才三天多，我根本不清楚这里的情况。所以今天想让我提出什么建议，恐怕大家都要失望了。但这种失望总要好过我胡乱提出的建议，虽然我的建议未必会被在座的各位领导采纳，但会给大家产生困惑，会影响你们的思维。
在这里。我还是泛泛而谈好一点，只提出‘因地制宜’这个放之四海而皆准的笼统说法。因为琼海岛的情况与你们这里的情况是完全不同的。首先是气候的不同，琼海岛进行的蔬菜和水果为重点的农业政策在这里就完全不合适，虽然你们这里也可以采取大棚种植的办法，而且这个办法是很好的，确实值得推广的办法，但不能成为农业生产的主流。
其实。是交通运输问题，虽然你们这里的铁路交通发达，外地的物资可以快速运进来，这里的产品也可以快速运过去。但量却不大，依赖火车运输终究受车皮数量的限制，受火车头牵引的限制，受铁轨负荷的限制。而且还要接受上级的调度和分配。
琼海岛运输采取的主要是轮船，单论轮船与火车的速度。轮船速度当然慢得多，但它们装载的两大，一艘大轮船可以装载上万吨、几万吨，十艘轮船就是几十万，百艘轮船就是几百万吨。只要运输有利可图，就会有商家愿意投资轮船运输，就会愿意购买轮船前来。大海对于轮船来说是无边无垠的，承载几万艘轮船都行。这样一来，琼海岛货物的运输反而比你们这里快得多。
那么，你们这里有什么特点呢？你们这里地势平坦，经济发展相对平衡，人口多日用生活品缺乏，各种工程用得机械缺少，运输工具不足。大家都知道，只要有特点，只要有不足就一定会有商机，就一定能找到投资的方向。
另外一个因素就是人才。现在越来越多的人认识到人才的重要性。在制度和社会环境一致的情况下，企业的兴衰也基本是由企业的人才决定的，人才包括技术人才和管理人才，两者都很重要，都不可偏废。政府也一样，一样需要人才，没有人才政府也不能进步，只能人云亦云只能死遵上级的命令行事，上级指挥一步他们就走一步，没有创建性、开拓性，也就不会因地制宜，不会发挥主观能动性。
现在你们这里遇到了一个空前的危机，那就是人才流失的危机，现在已经表现得严重了，而且我们不加以重视的话，将来会表现得更严重，会有更多的人才从这里跑到南方去，跑到我们琼海岛、深…圳特区、滇南开发区去。俗话说人往高处走，水往低处流，仅仅是靠堵和处罚是解决不了问题的。
只要不是国家干部，一般的人完全可以不需要档案，也不在乎户口，不在乎罚款，他们只要在南方找到工作，这一切都不是问题。
因为他们的离开并没有违法，政府也无权取消老百姓的户口，最多是限制迁移而已，而私营企业很多老板根本不需要职工的档案，也不会去看他手下员工的档案，他只要这个员工能遵守企业的制度，能为他做事，能为他赚钱就行。
罚款的话，我们也是根据干部职工的工资收入来确定罚款数额的，最多也就是罚几千、一万而已，而在琼海岛、深…圳特区，一个月工资几千很普通，上万的不少，几万的也有，他们会在乎这点罚款吗？
所以，你们这里必须拿出吸引人才的新办法出来，要利用现在人们普遍故土难离的心理，做好他们的工作，让他们无后顾之忧，让他们在这里生活得好好的，不把心思只往外面看。这就需要我们改变很多政策，要区别对待不同的人，要为人才营造好的生活、工作环境，要解决他们家庭的困难，要帮助他们的家属找到好的工作，等等这些都不能忽视，否则，等到人才都跑到南方去了，我们的发展就更慢了，人才就更留不住了。
仅仅向下限制，向上抱怨都是没有用的，完全解决不了问题，所有的一切都需要我们自己来努力，自己来解决。只要善于思考，只要站在科技人才、管理人才的立场上思考，只要出于将来发展的需要来思考，就一定能找到合适的办法，就一定能挺过目前的难关，只要这里的经济发展起来了，不但本地人才能够留住，外地的人才也会蜂拥而入。到时候，你们才有挑选人才的权力。”
……
自始自终，郭拙诚都没有讲出具体的办法来，但他说的虽然泛泛而谈，但对那些领导依然有很好的指导作用，在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施一样具有很好的可执行性，按照他的话去做，可以避免很多不必要的失误，能让那些官员少走很多弯路。
要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行，仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根本没有什么人才的看法，他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有本事的人一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导致原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发，甚至无法进行生产了，他们才急了，才愚蠢地想出扣押档案，限制户口迁移、高额罚款等办法。
但这样依然没有