路过的职工，却不是每个人都那么有眼力价的。一辆自行车“嘎”的一声停在吕所长身边，车上的中年人也不下车，骑在车上，一只脚蹬地，问：“所长，听856的人说，能借调到大华实验室去，咱们所是个什么章程？”
吕所长哆嗦了一下嘴，没骂出来，转而问：“干嘛去大华？”
“856借调去大华的人，一周拿了两个月的钱，想借调去的人都疯了。咱们所有没有这好事？”因为问的是大家都想知道的问题，吕所长身边很快就围起了人来。
厚厚的人墙，将最后一丝风都挡住了。吕所长又烦又闷的挥挥手，很想给出一个否定的回答，终究没说出口。
借着科工委的势，他和严海斌是有机会得到自己想要的技术的。
但是，当苏城跳过他们，直接与科工委合作以后，吕所长和严海斌所在的826所，就成了实质上的弃子。
大华碳纤维所正处在高速扩张期间，产量几乎每天都在增涨，每三天就要增添一台设备或机器，仅仅依靠不成熟的实习生，是无法完成从调试到性能表的置顶工作的。这个时候，856所有经验的研究员，就发挥作用了。
苏城对他们的付出也给予了等同于大华实业员工的回报，即使有些人不是那么在乎工资的多少，可在外人眼里，这总是极好的事，更别说身处在困难中的研究所。
蠢蠢欲动，已经不能形容现在的826所了。
吕所长静静的环视一周，看到的都是兴奋的笑脸和期待的眼神，不禁心灰意冷的道：“有多少人想借调去大华实业？”
“我。”
“我们两口子！“
“这里！”
无数的胳膊竖了起来，更有人踮着脚跳。
踊跃的职工们的喊声，甚至影响到了排队的人，有人以为要统计报名，干脆放弃了位置，挤到末尾来。
正在送温暖的大华员工，不得不停下分发礼物的动作，相视一笑。
“天要下雨，娘要嫁人……”吕所长脑中蹦出的，竟是这句话。
“散了吧。都散了！”严海斌满溢着挫折感，粗鲁的推开人墙。
826所的职工却不买账，不断的有人喊：“怎么还不登记？”
就在此时，一名大华的员工站在了人墙的另一侧，登高大喊：“请大家稍安勿躁，我们现在统计愿意借调大华的人员名单，大家请到我面前来排队……”
一瞬间，挡住严海斌的人墙，就消失的无影无踪了。
……
正文 第516章 雄厚资本
苏城亲自抵达徐*州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。
他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。
这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。
调职者本人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派，可以统一处理，找政府落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，政府机关向来是懒得处理的。
除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属本人的能力来决定？家属本人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。
当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。
大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。
这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。
苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。
而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助。
拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几本书，但增加30％的工资收入并不会让生活发生实质性的改变。
真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐*州工商局的一名主任科员。得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的政府部门之一。
在南道收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理论研究……
前往大华实验室任职。自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。
工商局是目前最热最好的单位。比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰色收入，正常的单位福利都绰绰有余。
换到另一个城市，这种市长书记都要找机会才能解决的工作。又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系。简直就是一团乱麻，找不到解决方式。
“……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面，微微低了一下头，很快抬头。勉强笑道：“我都是快50岁的人了，也过了做研究的年纪了。承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜……不管怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”
说着，南道缓缓的站了起来，准备离开。
看的出来，他的心情并不好。做了好几年的理论研究，好不容易有了做实验的机会，好不容易有机会证明自己的理论，就这样放弃，要说不甘心是不可能的。
然而，就此前往上*海，以目前的交通和生活成本，两地分居是一定的，不仅如此，正在读高中的儿子和身体不健的父母，都需要人来照顾。南道想来想去，只有选择在826所继续有限的实验和理论研究，才是最适合家庭的路子。
他不是第一个做出如此选择研究员了。苏城凝神看看简历，不禁道：“你才45岁不到，正是研究的黄金年龄，就此放弃……”
“苏董，我已经决定了。”
“如果能将你对象调到上*海呢？以你的条件，可以解决户口。”汤处长简单的说了一句，没有提到其他的部分。
身在政府单位的职工家属，要调工作简直难于上天。同时，孩子的教育也是很令人操心的事。
这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业，826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的，除了殡仪馆什么都有，和地方政府的关系也好，只要觉得值得，没什么人是安排不了的。
科工委的权力自然只大不小，但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。
南道几乎没什么犹豫的摇头了，道：“小李工作的很顺利，再说了，我们两个调走，儿子还可以转学，老人就没法照顾了……”
他吁了一口气，苦笑道：“人到中年，不能只顾着自己了。”
同在大厅里的研究员们感同身受，不免有人唏嘘起来。
最希望做研究，也最有资格做研究的研究员，年龄大多在三十五到五十五之间，而这个年纪的人，也正是家庭责任最重的时候。
前往大华实验室，能够大大的缓解他们的经济危机，但并不能解决所有的问题。
大家也并不期望大华解决他们的所有问题，只是酸甜苦辣，自己品尝。
苏城摸着下巴，考虑了很长时间，才开口道：“南博士，你可以把你的困难都说出来，我们今天就是听取你们的意见的。”
这么多人的大厅里，自然只能听取意见，否则的话，恐怕就会有不患寡而患不均的问题了。
南道本不想说，终究是舍不得继续研究的机会，怀着期望道：“老人生病，需要照顾。另外，让小李放弃现在的工作，这个口，我真的张不开。”
“也就是说，你的妻子需要一份让她满意的工作？然后，需要更大的房子，或者两套房子，来安置老人？最好是有人能照顾他们，或者提供医疗？”苏城在纸上写了几个数字。
汤处长向苏城轻轻摇头，这有可能提高所有人的预期值。
苏城看到了，只是微笑，并面向南道。
不用说，南道被吸引了注意力，不确定的道：“基本是这样。”
对他来说，还有孩子上学的事儿，但在93年，转学虽不普遍，但也不是什么大不了的事。因此，他也没有再提出孩子上学的事，相对于其他事情，转学就简单多了。
苏城环视一周，点头道：“如果你愿意签订一份长合约，并且加入大华实业，你的条件，我们会想办法满足。”
“长合约？”
“10年吧。”这么长的合约，等于将南道剩余的黄金岁月全部打包了。
南道的眼神却亮了起来，问：“大华能解决工作？”
苏城颔首，道：“我们有一些关联企业和关联的单位，之后，我准备一份单子，你可以让她先挑选几个职位，我们试试看。”
“真的？”
“真的。”苏城重重点头。
这下子，不仅是南道，其他人也相当的欣喜。在众人眼里，10年长约自然算不得什么。
转瞬，一名与南道年龄相仿的研究员问：“我们可以不？”
汤处长忍不住拉了苏城一把，道：“可别乱套了。”
按需分配对任何一个组织来说，都是极大的挑战。
苏城手掌虚按，做了一个稍安勿躁的手势，继续道：“南博士的水平，大家是知道的，我之所以现在答应南博士的要求，是因为我相信，他有资格进入大华实业的‘特殊贡献清单’。当然了，最终是否能够进入，什么时候进入，还需要他工作以后才能判定……”
在场诸人，有高兴的也有失望的，但总的来说，都是满怀希望的。进入大华实业的特殊贡献清单，对员工来说是越来越难了，但对大华实验室的研究员来说，并不是高不可攀的。
而且，有一个高标准的划线，总比只有合格线要强。
汤处长小声道：“你还真舍得。”
苏城撇撇嘴，晒道：“除了找工作以外，都是钱的事。”
“都是钱的事……”汤处长被他这句话噎的不行。但细细一想，租房子，请人照顾老人，提供医疗服务，可不都是钱的事。
就连工作，某些时候也可以归结为钱的事。而列入特殊贡献清单的职员，每年光是红利，就比这些钱多的多了。
不消说，度过眼前的过渡期，有才能的研究员，甚至不需要大华实业再付出什么。
哪怕被选定的人中，仅有二分之一乃至三分之一的人，真正被列入特殊贡献清单，大华实业也不会亏的。
仅仅是提前一年或一年半付出罢了。
苏城想明白了，才答应的如此爽快。
汤处长却是纠结万分，又想说服苏城，又不想得罪众人，同时又怕苏城后悔了怪责，不由问：“到哪找那么多工作？”
苏城淡定的道：“大华的关联公司多的事。”
“小型私企的话……”
“中船重工。”苏城轻轻的吐了一个词。中船尽管没有石油总公司那样的面面俱到，却也是类似中石油的巨型央企。选择余地宽泛，最重要的是，他私人拥有中船重工20％的股份，无论什么时间，这都是一笔雄厚的资本。
正文 第517章 停止支持
大华实业和关联企业的关系是非常紧密的，尤其是并行工程和优化供应链两个长期战略的施行，绝对是这个时代最先进的组织模式。由此带来的，是仍处于资金积累阶段的大部分关联企业，在组织模式方面毫无抵抗之力，不可避免的要受控于大华实业。
在大华模式下，关联企业从原料采购，到组织生产，再到产品销售的一系列过程，都要受到大华实业的监督和指导，某些重点配套企业和下属公司也没多大的区别了。
可以说，这些供应商除了利润和股份是自己的，大方向的挪移余地是越来越小了。
大华实业的重视和控制，也体现在战略事业部的权力分配中。作为战略事业部的部长钟志根，他在兼任大华实业副总裁的同时，其负责的主要工作就是并行工程的完善和施行，无论是lng船，海上钻井平台还是海沧计划，其蓝图皆由钟志根设计和操纵。
另一方面，大华战略事业部的副部长张超，他的主要工作就是优化和控制供应链，并据此掌控大华实业和关联企业的物资采购和库存。其下属的采购委员会，每年影响着数百亿元的资金流向，由此产生的辐射，已不仅仅是大华实业和下属关联公司了，更是能左右一个地区的发展。
这也是在大华的严格管理，以及新团体欣欣向荣的局面下，才能有正向的激励。否则，无论张超还是钟志根，都能变成手指缝露一点，即可养肥一伙人的强势人物。
若是在欧美国家，大华实业这样的控制方式是很有可能受到针对性的调查西的，遭遇反垄断调查几乎是必然的。
但是。在中国等亚洲国家，集团公司和财团一样，身就是托拉斯的变种，只要持续的发展下去。垄断是难以回避的。
苏城的大华实业，却是再次充分的利用了中国的国情和制度，在资规模不大的情况下，很容易的获得了数个行业的支配权。
即使是中船重工这样的央企。因为并行工程和供应链的制度，它们的权力也受到了很大的制约，远不止20％的股权那么简单。
而且，随着中船重工的效益自增。他们摆脱大华船业的困难也会相应的增大，别说是安排一些员工了，就是进行裁员都不难。
汤处长不明白大华实业和中船重工的关系。但对826所的职工们来说。能进入央企工作。自然是很好的选择。
特别是收入颇丰的中船重工，比普通的的行政机关的收入更高，
苏城给826所的职工两天的时间考虑，同时也安排人力事业部进行相应的考察。
这年月，科生仍然是稀缺物种，有十几年乃至二三十年研究经验的员工，自然是难得的。相当于副教授的副研究员以上。大都能达到“特殊贡献清单”的要求。当然，大华的体系身是重视结果的，能够达到清单要求的职员，并不能立刻进入清单，而是需要做出“特殊贡献”，才能获得自己的一份红利。
以大华实业目前的标准，这份红利的金额可以高达十万乃至百万元，只看该员全年的评级如何。
826所的员工们不是