同的口音。就像北方人听上海话觉得像外语一样。
到了美国后，学会英语成为了丁约翰的头等大事。
既然是分公司总经理就不能是光杆司令，丁约翰就招了个财务兼秘
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Chapter 6 美国梦（1）
书索非亚。索非亚是个地道的美国女孩，金发碧眼，身材饱满，待人接物热情而奔放。
丁约翰第一眼见到她，就很满意。
或许是丁约翰男人魅力十足，没多久索非亚就成了丁约翰的生活秘书。两个人同居后，丁约翰的口语水平提高了很多，连吵架都会用英语吵了。丁约翰一发怒，Fuck 就能脱口而出。
丁约翰事后说，学英语就是要大胆说，厚着脸皮说，不要怕说错。疯狂英语是有其道理的。其实做别的事情也是如此，脸皮厚也是职场一###宝。
美国分公司的业务模式是和当地购买者用美元结算，然后丁约翰将钱汇入国内，总公司再和下面的工厂用人民币结算。美国分公司其实起一个美国当地的进口分销商的角色。
此种模式有以下好处：
1。 美国当地购买者属于本地购买，用美元结算，避免国际贸易的烦琐、汇率风险和运输风险，所以非常符合本地购买者的需求；
2。 结算的周期问题，使总公司能占用工厂的大量现金，又没有风险；
3。 减缓了OEM 订单的增加对自有品牌的冲击。
为此，丁约翰还又写了篇文章，题目叫《自主、创新建立世界一流企业》。文章阐述了“中国的自有品牌走出国门的重要性”。这篇文章第一撰稿人是方局长、第二撰稿人是乔光明、第三撰稿人是马经理，真正写这篇文章的丁约翰只是第四撰稿人。这篇文章获得当年机械部创新成果一等奖。当年，丁约翰获得局先进工作者称号。
其实这种模式对丁约翰最大的好处就是账户里始终有充足的资金。在局长的支持下，美国分公司实际上变成整个集团在美国的分公司，代理产品众多，丁约翰不愁没有业务。
丁约翰在美国可谓是顺风顺水。
在打理总公司业务的同时，他悄悄在美国注册了一家私人公司，利用美国分公司这个平台做起了自己的生意。
那年，美国股市大涨，他又挪用公司账户里的钱炒了一把，大赚了一笔。
他在美国住的是洋房，开的是名车，睡的是金发美女。
这一年是丁约翰的本命年，丁约翰觉得自己已经完成了人生的第一目标：过上上等人的生活。
过上上等人生活了，丁约翰才发现原来很多上等人干的却是下流事，不过他一点也不脸红。
丁约翰在上海的房子也买好了。即使是做横跨太平洋的空中飞人，丁约翰感觉也不错，成功男人都是“家外有家的”，没本事的人才“天天回家”。
方局长他是彻底搞定了，丁约翰以方局长儿子的名义替他在美国买了套房子，并安排局长太太来了次美国，看看美国的房子，再瞅瞅儿子在美国的生活。乐得局长太太合不拢嘴，回国后在方局长面前直夸丁约翰的好，还说今后退休后去美国定居。
乔光明已经是总公司的总经理了。丁约翰每次回国都要给他捎带很多的东西，他也悄悄地请乔太太到美国旅游了一次。柳眉也和乔光明的太太成了生活中的好朋友。
丁约翰唯一感到麻烦的是，自己的太太柳眉吵着要到美国来生活。柳眉一来，索非亚咋办？他一直推托说，让柳眉在上海照顾儿子。柳眉到美国来，在总公司里影响也不好，别人会议论他的。为此，柳眉一直在闹。好在丁约翰在搞定老婆方面，向来有一套手段。丁约翰晓之以大义，动之以情。柳眉慢慢也不提了，安心在上海过富太太的生活。
这一天深夜，丁约翰在美国家里的电话突然响了起来。丁约翰推开睡在边上的索非亚，骂骂咧咧地起来接了电话，听筒那边传来了方局长的声音，一下子将丁约翰所有的睡意都打消了。
方局长告诉他，集团新来了一个党委书记，一上来就雷厉风行地要搞廉政建设。党委书记说他听说美国分公司天高皇帝远的，说一套，做一套，要派人到美国来查他丁约翰的账。
丁约翰听了一激灵，他账上的钱都在美国股市上套着呢。市场分析专家说要过几个月整个市场才会回暖。丁约翰马上要求方局长使个缓兵之计，让查账的人缓一缓。
方局长说这事情缓不得。查账的起因就是局长和党委书记工作上有矛盾。党委书记又兼纪委书记，他来到集团后听说了美国分公司的一些风言风语。丁约翰从红光机械厂一路高升，路走得太顺了，许多人眼红。党委书记想先从美国分公司查起，看是否拔出萝卜带出泥，就决定马上派人过来，想搞个突然袭击。方局长本来以为签证要拖段时间，没想到这一次美领馆的签证效率这么高，三个人去签证，只有一个人没有签出来。方局长听说查账的人要成行后，在第一时间给丁约翰通风报信。
Chapter 6 美国梦（2）
丁约翰知道这一关是一定要过的，否则他丁约翰就完蛋了，所有人都要完。所有人都完了，他也没有机会翻身了。股市的钱亏损割肉也要拿出来，自己私人公司里的钱也要往里面垫，这样一来，美国分公司账面至少平了。
两个查账的人到了美国后，丁约翰还吃好喝地伺候着。
查账的人不傻，资金进出的痕迹都一目了然。当着丁约翰的面，他们也不说啥，丁约翰送的礼物照拿，回去向党委书记一五一十地汇了报。毕竟党委书记是他们的头，最后还作势要将丁约翰送的礼物上缴，党委书记摆摆手说，算了。
有了证据后，党委书记一下子神气了，气冲冲地向方局长兴师问罪了，还旁敲侧击地提到了方局长儿子留学美国的事情。
在原则性问题上，方局长也沉不住气了，赶紧表了态，“美国分公司若有财务问题，就决不能姑息，一定要一查到底。”
他马上下令撤了丁约翰的职位，并向党委书记示好，说今后工作上要多配合，齐心协力，共同打造未来的世界500 强企业。所谓500 强，是美国《财富》杂志每年根据销售数额统计发布的一份榜单。入选500 强，一直是某些中国企业的追求目标。成为世界500 强企业，是方局长在机关改制变成集团，他就职集团总裁的时候高调宣布的战略目标。多年后，这个目标成为了笑柄。
党委书记也不想手段太狠，于是板子被高高举起，又轻轻放下。虽然丁约翰这两年也替集团创造了不少利润，但这时候没有人会站出来替他说句公道话。丁约翰成了这个事件的唯一牺牲品，官丢了。
一下子丢了这份美差，丁约翰蔫了。
不过他想，自己还有个私人公司，还能运作中美之间的进出口贸易。
于是丁约翰暂时滞留美国，开始运营自己的公司。
没想到离开了集团这个大平台，平日里相处得很好的合作伙伴都不愿意和他做生意了。当初别人看中的是集团而不是他。
此时，后院也起火了。
女友索非亚向丁约翰提出了分手，索要分手费。索非亚的理由是，丁约翰离职后，她也跟着失业了。现在她想离开这个城市，找一个地方重新开始，因此需要一笔搬家费。
丁约翰一下子火大了，气得手直发抖。墙倒众人推。老子有钱的时候为何不分手？这两年老子在你身上花了不少钱，现在一分钱都不给。
索非亚微微一笑，一副大局在握的样子。她转身不紧不慢地从包里拿出了一条裤子，说若丁约翰不给钱的话就去告他性骚扰，强奸。估计后来莱温斯基也是学的索非亚这一手。索非亚说还要向中国母公司告他挪用公款炒股和自己做生意的事情。跟了丁约翰这么久，索非亚知道的事情其实不少。
丁约翰慌了，搞了半天，枕边人是个祸害啊！丁约翰一直以为索非亚是个大脑空空的金发美女，没想到留了这么一手。在美国打官司是很费钱的事情。另外两件事更加说不得。
丁约翰是个识时务的人，于是打了个哈哈，向索非亚做了彻底的妥协，答应了索非亚所有的要求。
处理掉索非亚的事情，丁约翰手头已经没啥钱了。美国的公司已经无法运作了。
在美国每日的开销也很大，眼睛一睁开，就要花钱。看着囊中日益空空，丁约翰只有回国一条路。
在登上飞机的一霎那，他想起来了，他本命年没有穿红裤子。迷信的人认为，本命年是凶年。红色是能辟邪的。所以本命年要穿红裤子、红袜子。这就是老婆不在身边的坏处。柳眉一直比较相信这一套。
索非亚这个洋妞又不懂这个。
“下个本命年，一定要穿红裤子。”丁约翰总结道。
美国梦虽然是春梦一场，但丁约翰却把英语练好了。
埃德蒙是一家外资猎头公司的资深猎头。
所谓的猎头，就是英文Head Hunter 翻译过来的，这也是一个舶来名词，意思是替客户寻找高级主管的职位。外资企业的中高级职位都是通过猎头找的，因为他们知道，中高级人才是不会主动去找工作的，只有通过猎头去挖。因此，猎头也成为众多职场精英跳槽的幕后推手。
猎头兴盛还有一层隐含的意思，就是外企的招聘经理想偷下懒。当然他们是不会这么说的，他们的官话是说：“‘人力资源外包’是符合时代潮流的趋势。”若你碰到外企的人力资源经理，十个有九个会说人力资源外包好，然后诡异地冲你一笑。通过猎头招聘，今后若招聘的人有问题，最后造成公司损失，老板怪罪下来，人力资源经理可以推得一干二净，说这家猎头公司有问题，不专业，我们再换一家。
Chapter 7 猎头（1）
猎头公司往往专注某几个行业，因为深入到某个行业，才能建立人脉并挖掘客户真正的需求。埃德蒙的公司就是专注CF 公司所在的行业。
埃德蒙原来是一家外企的招聘经理，后来转行做起了猎头。因为当初这个行业竞争不激烈，需求却很多，收入也颇丰。
埃德蒙现在手上的一个Case 是替一家跨国企业CF 公司找一个销售经理。
对方的要求也挺高：
1。 多年的跨国公司企业经验；
2。 英语良好；
3。 很深的行业背景。
埃德蒙心想，这个行业外资进入没几年，哪里有这么多符合要求的人才啊！他自己面试了几个，都不怎么满意。不是行业经验不足，就是英语不好。
当他看到丁约翰的简历的时候，不禁眼睛一亮，有行业背景，英语也好，还有海外工作背景。看来这个人可以谈谈。
第二天，丁约翰就如约来到了埃德蒙的办公室。回国之后，丁约翰继续担任红光机械厂出口科长的职位。方局长和乔总经理总归要保他的，不会将他一撸到底，但也不会再重用他。红光厂现在正在和外方谈合资的事件，照道理丁约翰英语好，应该积极介入这件事情，但现在，这件事他丁约翰一点都不沾边，方局长、乔光明和马经理也都有意无意地和他保持距离。所以丁约翰也知道，他被打入冷宫了，他在这个集团的仕途是彻底完了，因此他也到处在外面投自己的简历。人总是要往高处走的嘛！
结果丁约翰的简历一下子撞到了埃德蒙手上。其实丁约翰的简历是埃德蒙的助理挖掘出来的。猎头也有个圈子，圈子内经常交换Namelist（名单）。
见面寒暄之后，埃德蒙首先让丁约翰做个自我介绍。
丁约翰说：“我从学校毕业后，从红光机械厂基层做起，一直做到外贸科科长。外贸科业务从零开始，我接手之后每年业务保持40％ 的增长。后来集团任命我到集团美国分公司做总经理。由于海外业绩出色，我还被评为集团劳动模范。”
“那么你为何回国？”埃德蒙问道。
“一是家庭原因，孩子还小，需要照顾；二是国家宏观调控，美国分公司业务重组，只需要一个办事处功能，在美国也就没有我用武之地了。”丁约翰撒了个谎，掩盖了他被迫离开美国的真实原因。
“那么你是否有外企工作经验？”埃德蒙继续问道。
丁约翰到底是机灵人，脑子一闪，说道：“集团美国分公司其实是集团和美国商人乔治的合资企业，我有两个老板，一个是美国人乔治，一个集团销售副总裁。”丁约翰继续撒谎。
埃德蒙对丁约翰的回答很满意，让他回去修改一下自己的简历，劳动模范就不要提了，说是优秀员工，否则外国人也不懂啥叫劳动模范。最后埃德蒙给了他一份其他人写的简历模板供其参考。
送走了丁约翰，埃德蒙想，这个候选人基本素质可以，只要好好包装一下。
学习了下别人的简历，丁约翰心里有底了，就这样写道：
xxx 年到xxx 年General Manager of XXX Co。； Ltd a joint venturewith xxx pany （ 美国分公司总经理，这个分公司是和美国xxx 公司的合资企业）
Job Responsibility （ 工作职责）
*Total responsible for the foundation and legal set up ofthe JV and the feasibility study of North America business（ Totalinvestment planned XXX Mio USD） 完成开拓北美市场可行性研究并全面负责合资企业创办的一切法律事物（企业总投资达XXX 万美金）
*Handling the whole operation，including purchasing； financeand order handling。 （ 负责企业所有的运营，包括采购、财务和订单）
Achievements（业绩）
*Set up Group North America Strategy （ 制定集团北美拓展战略）
*Successful reset Group North America distribution channel （ 重新设定集团北美销售渠道）
*Increased the business more than 40％ annually。 （ 每年保持40％的增长）
xxx 年到xxx 年Sales Manager of Hongguang Mechanical Co。； Ltd（红光机械厂销售经理）
Achievements（业绩）
*Created the highest personal sales