“有那么夸张吗？”。
“必须啊，你以为呢？”。
江辉说的粤菜馆离校门口很近，两个人就直接走着过去了。
潘伟带着几个人开着车在不远处跟着。
光辉集团的安全保卫部发展到现在，专职从事江辉及其家人，以及公司高管的安保人员就已经超过了五十人。
本着安全无小事的观点，有点怕死的江辉每次出行都是必然有几个专职的安保人员跟着的。
为了让这些安保人员能够忠心耿耿的为自己服务，江辉也是物质和精神等几方面一起给予了厚待。
“我听说你现在被人称为徐莫愁啊，刚那师兄还不赖啊，你不考虑考虑？”。
“谁的嘴那么缺德？本姑娘现在也才26好不好，没男友怎么啦”。
“咱们学校美女那么稀缺，你这是浪费资源啊”。
“我这是宁缺毋滥～哪像某些人啊，脚踩两只船，整个帝都理工大学的学生都知道了”，徐芸给了江辉一个白眼说道。
本想调侃一下徐美女的，没想到搬起石头砸了自己的脚，江辉不由得感到有点小尴尬。
（本章完）
第620章 努力的方向（）
徐芸今天显得特别健谈，和江辉聊了不少班里这几年的一些事情。
什么赵嘉仁追了史金丹两年没有成功，然后在旁边的外国语大学找了一个和史金丹有点像的女朋友；阿斯卡换了好几任女朋友了；李剑锋又失恋了之类的，各种八卦。
徐芸作为辅导员，可谓是最了解班级情况的一个人了。
“你知道吗？听说何院长要升任副校长了？”。
两个人找了间包厢，点好菜之后，徐芸继续八卦着说道。
“是吗？什么时候的事情？我都没有听说呢”。
“就最近一两周的事，你家那位估计也没太关心他老爸这方面的事情，所以你肯定还没来得及从她那里知道呢”。
最近，光辉影视在忙着拍摄《舌尖上的天朝》，何玲先是确认筹备情况，接着又和江辉一起去参加了第一集节目的拍摄，再加上何院长升官的信息又还没正式公布，何玲不知道也正常。
和徐芸吃完饭，江辉也没再去公司，直接回了什沙海的院子。
基本上这个院子就已经是江辉在帝都安的家了，前段时间，院子隔壁人家举家迁移道美国，江辉又把那间四合院嘿买了下来。
虽然新买的这间院子没有现在的这么大，但是两个院子连起来，中间开一个门，感觉空间一下就大了许多。
所以，虽然江辉也陆续在帝都其他的地方还买了别墅，除了紫荆花园个金碧花园这两个和白雪、何玲的单独爱屋，其他的地方已经很少入住。
江辉刚进院子，旺财和金毛就扑过来了。
这两只藏獒，现在快要满一岁了，体型已经越发显得雄壮。
现在江辉带它们出去溜达的时候，都得拴上结实的狗绳，要不然还真怕它们撒野！
才下午三点，白雪还在公司没回来，江萍也要上课今天不回来，老爸老妈又还赖在老家不愿意过来。
诺大一个院子，倒是有点空荡荡的感觉。
好在旺财和金毛给带来了一些人气，不对，应该是狗气！
江辉泡了一杯茶，躺在院子里的躺下下，一边摇晃着，一边晒着太阳。
难得有空一个人安安静静的思考一下未来，谋划一下光辉集团的发展方向。
江辉一直觉得，思考是挺重要的事情，这就像是磨刀不误砍柴工一样。
不善于思考的人是环境的奴隶。
一个人如果没有良好的思考能力，往往会发现自己总是受周围环境的支配。
他们无法解决问题，发觉自己总是一遍又一遍地陷入同样的困境中，因为他们不提前思考，所以总是处于被动回应的状态。
比聪明更重要的是努力，比努力更重要的是勤奋，比勤奋更重要的是思考问题的能力。
理论上，在排除外界因素影响的情况下，通过勤奋努力，很多人杜能走上成功之路，但最终是否能够成功，取决于是否具备较强的思考能力。
特别是在碎片信息漫天飞舞的今天，鸡汤成功学随处可见的天朝，要让企业走向正确的方向，那是很有难度的。
特别是像光辉集团这种规模的企业。
虽然，在未来十年，光辉集团凭借这江辉重生的金手指，肯定能够继续过的风生水起。
但是，十年以后呢？
江辉这个人还是有自知之明的。
虽然自己可能比普通人会聪明一些，但是比自己更聪明的人有无数。
不充分利用现在的先知优势布好局，等到以后估计就更麻烦了。
未来十来年的天朝，最热门的互联网行业、电子行业、金融行业、汽车行业、房地产行业、医药行业等。
光辉集团都已经在慢慢的介入，房地产和医药除外。
这两个行业，也不是说江辉看不上或者其他什么的。
而是需要一个合适的契机，像是房地产业，在市场景气的时候，拿地竞争很激烈，光辉集团一个新手贸然闯进去，不见得能斗得过各路地头蛇。
不过，要是等到次贷危机彻底爆发之后，也许情况刘不一样了。
同样的，医药行业也是需要契机菜能进入的，光辉集团可以在不差钱的时候，在全球收购一些医药企业，来进入这个领域。
当然，这些都是中长期的事情了。
当务之急的事情，还是借着这两年快速发展风潮，把公司的组织架构再理一理。
光辉集团旗下各公司，现在在全球已经有超过两万人了。
两万人多吗？
单单看数字，似乎挺多的。
但是你要是看一看后世的企鹅，阿力巴巴和京西，就知道这个数字一点也不多。
相反，还很少。
去年，光辉集团启动了万人招聘计划，那些应届毕业生再今年七月就要入职了。
再考虑到今年下半年，集团仍然会继续实行万人招聘计划，到时候员工数量突破三万人、四万人，也是很快的事情。
如果考虑到光辉手机专卖店员工，以及工厂工人，员工数量突破五万人，也就是这两年的事情。
如何让人尽其才，才尽其用，这就是一个很重要的事情了。
早在春秋初期，齐桓公用管仲而“九合诸侯，一匡天下”，成为纵横神州的第一个霸主。
秦始皇用李斯的战略决策远交近攻、联齐伐楚而统一六国，结束了战国时期的连年混战。
唐太宗李世民用魏征任谏议大夫，议论朝政，开创了夜不闭户，道不拾遗的贞观之治。
虽然每个公司都有人事部部长，集团也有刘楚晶在统筹人事的事情。
但是一些大方向个大战略，还是需要江辉这个大老板来决定的。
在江辉看来，人才管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部都朝着有利于达到公司目标的方向发展。
而如何调动员工的积极性、知道员工的需要，使员工的利益和企业的发展紧密相连，这就是需要高层管理人员去具体把握了。
努力很重要，但是方向更重要。
作为光辉集团这艘航空母舰的掌舵者，江辉最重要的工作就是掌握前进的方向。
要是方向错了，越努力越可怕，一不小心，整个集团就垮掉了！
（本章完）
第621章 光辉手机的新发展（）
夕阳西去，一盏茶饮到无色，无味，暮色渐起。
落日，是美丽的，江辉看着它在自己的眼前一点点的下沉，斜阳也随之渐渐隐去，到最后只剩下一抹落日的余晖。
帝都内城没有太多的高楼大厦，江辉的院子周边也都是类似的四合院。
什沙海周边，算是帝都四合院保留的最多的一块区域了。
江辉躺在院子里，基本上是可以看到大部分的落日。
江辉悠闲的过了一下午，但是远在深市的戴富乾可就不悠闲了。
光辉手机自从推出gphone之后，产能就一直处于供不应求的状态。
全球共十六个开业的直营店中，基本上没有哪家可以放开了使劲卖，特别是天朝的四家，更是供不应求。
这在外人看来，也许是光辉手机在搞饥饿营销，不过，事实还真不是。
饥饿营销可以强化消费者的购买欲望，提升品牌影响力，但是所谓的饥饿只是让市场保持适度的紧张，而不是饿的半死。
gphone现在的表现，完全就是饿过头了。
江辉可不想干这种有钱不挣的事情。
所以从年初开始，光辉手机就启动了产能扩张，经过了近半年的努力，新的生产线总算是要量产了。
光辉gphone现在每个月只有120万的产能，基本上这些手机一生产出来，当天就安排空运，第二天就出现在专卖店，第三天就被某个消费者在使用了。
这次能扩以后，gphone的产能将达到200万，再考虑到今年九月份，富土康代工的首批生产线也建设好了，gphone的产量将达到每月250万台。
这个数量和诺基亚虽然还是没法比，但是已经是手机市场上不容忽视的一股力量了。
毕竟，gphone走的是高端路线，250万的销量可以产生七八十亿的营业额。
这基本是顶得上诺基亚七八百万台手机的营业额了。
一个月七八百万的台数的话，那就已经占据了诺基亚月销量的近两成了。
也就是说，光辉手机每个月的营业额顶得上诺基亚的两成。
这可不是小数目。
“戴总，我们新生产线的启用仪式已经全部就绪了”。
光辉手机的新生产线的投产，原本江辉和戴富乾都没打算大搞的。
不过，作为深市新崛起的纳税大户，光辉手机现在的一举一动都被当地领导所关注。
新生产线量产这种大事，领导们还是希望光辉手机能够稍微搞一搞，宣传一下。
这也算是领导们的一项政绩啊。
你看，在领导们的英明指导下，在关联部门的积极配合下，辖区的高科技企业取得了快速的发展
这妥妥的可以上深市电视台的晚间新闻嘛，甚至岭南电视台也是很愿意播放的。
这么一来呢，戴富乾可就忙了。
因为之前没有考虑要搞什么仪式，一直到最近几天风声传到政府部门，才决定邀请一些媒体和领导来搞一个简单的新产线投产仪式。
这种活动，看似简单，但是真的准备起来，乱七八糟的还是有不少事情的。
江辉不想操心这种“小事”，就一股脑的扔给了戴富乾和朱正锋。
“明天分管工业的市领导应该也会出席，大家一定要高度重视，不要掉链子了”。
戴富乾在下线仪式现场视察了一圈之后说道。
由于江辉不过来，光辉手机这边是副总经理戴富乾在主持工作，所以市里面的一把手也就没有准备明天来参加活动，而是安排了分管工业的领导出席。
深市是副省级城市，一二把手都是副部级的领导，其他副职也是正厅级别的领导。
所以分管的领导来出席，级别其实已经不算低了。
当然，光辉手机作为天朝最近大半年最火红的一家实体企业，已经接待过不少部级领导的参观和考察，对于当地的分管领导来参加仪式，倒也不发怵。
只不过受江辉“要做就做到最好”的理念的影响，光辉集团最不流行的就是“差不多了”之类的比较敷衍的态度。
所以戴富乾才再次亲自到仪式现场，一一确认各项准备工作的进展。
作为和江辉一起创业的元老，戴富乾虽然也还只是一个大四学生。
不过经过这几年的磨练，他已经可以比较游刃有余的处理光辉手机碰到的各种事情了。
当然，这和他自己的努力也是分不开的。
光辉集团各公司的员工，普遍都是学历比较高，出身名校的。
作为一个在校生，戴富乾要让自己的部下信服自己，必然也是付出了一番让人看不见的辛勤的。
最明显的就是，戴富乾在光辉手机的这段日子里，基本上每天七点钟就到了公司。
然后先去食堂吃个早饭，吃完饭就开始去生产现场视察。
光辉手机现在实行的是两班倒的作业，工作时间从早上七点道晚上十二点。
每天，戴富乾从生产线的第一道工序开始，检查每个班组的5s情况。
5s即整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke），因为日语里面这五个词都是s开头，所以叫5s。
作为起源于岛国，用于生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理的方法，随着岛国制造业的崛起，迅速的传播到全球。
5s对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。
光辉手机的生产现场管理人员，有一部分是葱岛国企业挖过来的，自然而然的，也就将5s运用了起来。
每天戴富乾花费一个小时左右的时间视察完现场之后，才回到办公室开始一天的办公。
这个时候往往也就是八点半，光辉手机管理人员的正常上班时间。
如果只是偶尔这么做，可能可以理解成戴富乾在作秀，但是每天都这么坚持下来，说明戴富乾是真的用心在管理着光辉手机。
戴富乾个人很努力，大方向江辉又把控好了，这么按照正确的方向努力，戴富乾的业绩自然不会差了。
管理的好，业绩好，下面跟着干活的任自然也就信服你！
（本章完）
第622章 吸睛效果（）
光辉手机的新生产线投产仪式，除了相关部门的领导之外，一些供应商代表也出席了。
同时，深市本地和岭南的各路媒体也是来了
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