在这种情况下，又背负上司和同事的夸奖，王小峰当然是接受工作，他带着整组人，埋首于几十份淘汰方案中，充分吸取了别人的优点，奋战一周时间，又写出了方案第二修改稿……
这个方案拿出来后，更是获得公司上下一片好评，鲜于和小组成员在来往邮件中，都把王小峰当作华东首席功臣，这让王小峰感动的不行，一次例会上，他主动提出，要在方案中加上所有小组成员以及鲜于的名字……
王小峰这一表态，令大家极为踊跃，鲜于在私底下，更是夸奖王小峰懂事，已经学会了做领导的驭人之术……
但话锋一转，鲜于却又认为，第二修改稿虽然广泛吸取了别人方案的优点，却依旧存在一个问题，就是针对性……
因为这是针对〃好人家〃所做的合作方案，如果只是基于自己的立场，那么对方很可能不愿意谈下去，只有令双方满意，才是一个能够执行的计划……
虽然进程还没有到招标谈判的时候，可鲜于却提出，前期就应该与〃好人家〃的管理层进行接触，只有详细了解对方的需求，这才可以令方案更尽善尽美……
鲜于的这番话，可谓极有道理，王小峰压根就没多想，就连连称是，答应再和〃好人家〃的高层联络，以便做出方案的第三修订稿……
于是在接下来的日子里，鲜于更多的参与到方案修订小组里，带着王小峰东奔西走，介绍了不少〃好人家〃的高管给他认识，并一次次与对方长谈，听取了客户的要求……
王小峰对此简直感激涕零，他觉着从前对鲜于的认识完全错了，现在看来，鲜于完全是个大公无私的人，虽然这个业务归王小峰所有，可鲜于倾力帮助，处处都给指点，简直是完美上司的典范……
这个观感，一直持续到王小峰苦巴巴的将方案第三稿做出来，在开会讨论时，大家对计划本身并没有什么意见，就在王小峰觉着自己熬出头时，一个组员却突然发难……
他当着所有人的面说，在这个计划里，鲜于的参与非常重要，而最后署名时却排在王小峰的后面……
让一个大区总经理的名字跟在小部门副主管之后，这本来就不合规矩……
这个组员之前和王小峰关系也很好，听到他这么说，王小峰颇为傻眼，不晓得对方想干什么……
可更想不到的事情还在后面，当一个人发难后，整个小组中的人都群而攻之，他们认定鲜于对第三修订稿的贡献是很大的，这与署名位置不相符，并且逼着王小峰当众表态……
整个小组如潮水般的压力，再加上鲜于就坐在会议上不置可否，王小峰就算再拧也不可能拧过大腿去，毫无疑问的，他最后被迫表态，同意让鲜于署名排到第一，自己退到第二……
这次小组会，令王小峰很不开心，他终于感觉到工作以外的压力，这绝不是做好做坏的问题，而是有一股看不见的力量，正在把整个事情悄然的拉离轨道……
但王小峰的心里还是有一丝侥幸的，因为他的方案是受到总公司好评，被高层认定过的……
也就是这个业务理论上就是他的，不管最后署名怎么弄，只要王小峰名字在上头，功劳是绝对不会少了他的……
这话鲜于也在私下里说过，他安慰王小峰，虽然署名排后，可功劳绝对是第一……
抱着这种侥幸，又过了一周，王小峰等人递交到总公司去的最终方案稿终于批复下来……
当他打开邮箱中的文件时，犹如一个拳头狠狠砸中面门，让王小峰头晕目眩，说不出话来……
在最终方案之上，署名居然是〃鲜于，其他人亦有贡献〃……
这个由王小峰原创的方案，他带着小组修改过三稿，可谓呕心沥血的浩大工程，在最终通过时，居然只有鲜于一个人的署名，王小峰和其他组员一样，被归入亦有贡献的行列之内……
也就是说，本来是王小峰个人的成绩，一个人的功劳，如今却成为鲜于的杰作，最多是别人有所参与而已……
王小峰的一切好处，全部都被鲜于夺走了……
从这天开始，再没有人去夸王小峰，也没有人去捧着他，大家又像是回到了从前，一切都恢复秩序……
只有王小峰的脑袋是发懵的，他都不知道是怎么上完一整天的班，也不知道是怎么回的家……
直至凌晨时分，他坐进冰冷冰冷的浴缸，让水覆盖全身时，一种刺骨的寒冷才算让他冷静了下来……
那个时候，一道电光贯穿了王小峰的脑子，他将整个事情都彻底想明白了……
其实鲜于从一开始就计划好，要把整个方案成果据为己有，所以他才会一次次的夸奖王小峰，将他捧的飘飘然……
而除了夸奖之外，鲜于连半点实际好处都没给王小峰，反而在私底下小动作不断，一步步的将王小峰排挤出这个方案……
首先第一步，就是让王小峰带领小组重新修订方案……
这在表面看是很正常的，但实际上，却是用团队制造取代了王小峰独立工作，把王小峰的功劳和贡献冲淡了很多……
而在这一步里，王小峰将大家名字都加了进来，这等于承认所有人一起完成了方案……
其次是第二步，鲜于带着王小峰去见〃好人家〃的高管，无私的提供帮助，全力参与工作，目的不是为了帮助王小峰，而是在最后的时候，要小组成员发难，逼迫王小峰同意把鲜于的名字加在第一位……
事实上，鲜于从一开始配小组成员里就铺垫好了，所有组员全部都是从小西区抽调上来，是鲜于的亲信……
那些人在最后时刻围攻王小峰，无疑是受了鲜于的指使……
等到那个时候，王小峰其实已经势弱，他没有能力再否决鲜于的计划，只能乖乖的把鲜于名字写在牵头……
最后是第三步，鲜于拿到方案后，再到高层去攻关……
他在总公司里，又对方案进行了一次修订，实质内容改动并不大，可却把署名完全改了……
从鲜于排头，王小峰以及其他人在后面，到鲜于单独署名，其他人参与，这个变动其实并不大，也不会引发高管的注意……
虽说这个计划最早是王小峰提出的，但既然在过程中鲜于参与这么多，大家都承认他才是真正的主导者……
整个计划就是这样完成的，鲜于并没有一下子就夺走计划，而是一点一点的削弱王小峰的影响力，并且暗中排挤他，直至最后，完全剥夺王小峰的功劳……
而鲜于能够完成这一切，他所用的，就是夸奖的武器……
这是做上司最值得利用的东西，完全没有成本，而且随时可以说，用了之后，又能让王小峰高兴，还可以令他丧失警惕心……
到了最后的那一刻，王小峰才明白，原来自己费尽心思，花了这么多精力，所获得的只是毫无用处的夸奖而已，没有实质利益的夸奖，就是上司的违心之论，对他来说，有害无益……
然而这时才清醒，一切都已经晚了……
规划要长远，拿钱要及时
职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候……有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境……但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身……
所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的……
但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变……而且这是个由人组成的场所，每个决定都可能会在别人身上造成不同影响，各种力的回馈，将使你迷失方向……
那么，究竟怎样才能为自己做出最好的决断呢？有没有一条固有的法则，可以让我们始终立于不败之地？
1、利益是大原则……
在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益……职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的……
你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益……想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的……
既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益……至于同事利益，根本无需考虑……
唯有把利益作为大前提来考虑问题，这才能使你不会受到伤害，也不会从根源上令你做错决定……
2、实现职场理想是大目标……
什么是利益？其实就是让你实现职场理想的各种好处……
譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益……譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益……
总而言之，你在职场上拼命的攫取利益，目的只是为了实现职场理想……
所以在你做决定的时候，一定要先拷问自己，究竟这个决定能不能带你实现理想，究竟是距离你的理想远还是近？
当然，不可能每一个决定都让你靠近理想，有时候也需要迂回和以退为进，但每个人的心里必须要有谱，知道自己在做什么，知道自己所做的决定、所走的每一步，和职场理想有什么关系……
职场的大满足就是理想的大实现，任何决定都要围绕此展开，否则就是毫无道理的……
3、规划要长远……
有些人想事情喜欢说计划，这当然没错……但计划往往很小，而规划才是长远的……
在职场中，你做决定时，需要有长远和短浅两方面的考虑，长远的就是规划……
人的职场生涯，大概三十到四十年……而如果我们在做重大决定时，只考虑一年甚至几个月的事情，那显然目光短浅……
因为职场中具体的事情都是在时刻变化的，反倒是长远的趋势不改……
趋势是由行业和更大的环境来决定的，并非职场里那几个人能够动摇……所以你只是考虑眼前几个月，可能反而会失算，而想清楚长远的趋势，才有更大的把握……
而更重要的是，你现时所做的决定，并非是为一时一刻服务的，而是为实现你整个职场理想服务的，也就是，每个决定都服务于几十年的生涯……
如果你不站在一个很长远的角度来做规划，那么你可能只会得到眼前的一点好处，却离你的职场目标越来越远……
要记得，我们的目的是为了实现职场理想，而不是在几天内过的很好……
高手为何是高手？因为他们谋篇布局几个子，就能够改变几十年的命运……
就算没有这样的能力，那你们也要有这样的眼界和格局，因为这是横亘终身的事情，绝对不可马虎……
4、拿钱要及时……
做决定有长远的考虑，自然也会有眼前现实的考量……这个考虑就是拿钱要及时……
拿钱的多少，是职场中最现实的利益，也是很多人的职场目标……
为什么拿钱要及时呢？
因为钱这个东西过于敏感，在职场中是最看得到摸得到的，所以争抢的人也最多……今天在你眼前的钱，如果你不拿，下一秒必定被别人抢走……
而远在天边的钱，就算你巴巴的一心想要，可到时候却不一定是你的……
俗话说：〃没拿到手的钱都不算钱……〃
所以，钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想……
很多人失败的原因，就是以为最多的钱都是在远处，所以不拿眼前的利益，反而相信别人对长远的承诺……
可等到那一天，他却连一分钱都拿不到，而曾经擦身而过的那些，都早被别人拣走了……
目光的确是要长远，但却不在钱这个事情上……
5、大道无道，因人而异……
但有些事情，却是〃鱼与熊掌不可兼得〃……
你想要长远规划，却必然会丢掉眼前的好处……想要把钱抓住，却势必会影响未来规划……
这种情形下，如何抉择呢？
其实一直都在说，职场中并没有包治百病的良药，任何一个道理，都是要先领会，才能运用到事情上……
这才是大道无道，因人而异……
譬如说，你是一个刚刚到职场的新人，当你面临着两难问题时应该怎么抉择呢？
很简单，对一个新人来说，他最重要的是站稳脚跟，以图未来的发展，对他来说，钱只是个很小的利益，而未来却很长久……
而且，能放在新人面前的钱也是很少的，最多够用几个月乃至一年，但如果未来规划好了，以后能碰到的钱，恐怕是目前的几倍甚至几十倍……
这种情况下，选择就顺理成章了……
再譬如，对一个快要退休的人来说，他的未来已经就在眼前，根本就没有什么职场将来可以规划，那么他就没必要去选择长远规划……而等到他的位置上，能够遇见的钱数目必然可观，当然是先落袋为安……
其实道理都是相同的，就是以利益为纲，以职场理想为目标，相互权衡，看眼前的和将来的，究竟哪一个对实现你的目标更重要……
以此选择，便一定不会错了……
案例：
〃好人家〃的合作方案，是华东大区今年最肥的一块肉……所以鲜于不惜做坏人，也要把王小峰这个方案制定者给排挤出去……
其实，鲜于对王小峰的所作所为，旁人早就心里有数，只有王小峰自己才当局者迷……只不过旁人都嫉妒王小峰的成绩，故意都没有提醒他，眼睁睁的看着王小峰落入人财两空的境地……
当王小峰被排挤出项目组后，华东分公司内，不少人都对这块大蛋糕垂涎三尺，尤其是冯晖，当初他对方案投入心力最大，也抱有极大的希望，后来被王小峰超越，还很是不忿……
如今机会来了，冯晖当然想重振旗鼓，不说拿下项目，至少也得插一脚进去，不能把好处都让鲜于一个人独吞……
但现在，冯晖已经落了后手……鲜于和他的小西区成为项目主导，而且主体方案都已经写完，他想要插手很是困难……
所以冯晖便想了一个计划，准备动用三招，以便让自己能分到一杯羹……首先是献策，冯晖准备将自己商业方案中关于营销管理的细节全都送给鲜于，让他能够完善整个方案，这是给鲜于的好处……
其次是夺势，冯晖准备和林丛做一个交换，把自己手上的超级大客户让给林丛，而让林丛将一些关系以及〃好人家〃�
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