林丛：〃我和他只有职务差别，没有等级差别……他是独立的，我也是独立的，谈得上谁控制谁么？〃
冯晖点头：〃没错，就是这样……〃
林丛：〃成交？〃
冯晖：〃欢迎加入我们……〃
林丛：〃这个事情多久会结束？〃
冯晖竖起了两个手指……
两个月，便见分晓……
§§职场潜规则之二十二：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭……
绝大部分的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做一番大事业……
但在职场生涯中，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样……
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪，能耍手段打击人的也踩着别人肩膀上去了……
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转……
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的……
1、职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一……
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导提拔，获得事业上的成功……
这其实是一个以偏概全的看法……
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一……
这些指标大概包括〃背景靠山〃〃阿谀奉承〃〃斗争能力〃〃工作能力〃……
每一个指标都只有两个分数，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分……
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分……而大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分……
相较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势……
而人们一贯以为的，能力可以弥补其他不足，实际是不成立的……
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用）
2、背景靠山是前期助推剂……
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人……才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上……
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚却都上了中层……
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根没得争……
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处先机，比别人轻松的晋升……
但是，如果把目光放远，却能够看到，这种出身在前期有好处，到了后期却往往是拖累……
因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累……
而更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易在遇见重大问题时败下阵来……
所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功……
世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄……
3、溜须拍马是长期稳定剂……
一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承……
因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找……而这类人专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益……
这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定，所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们……
这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立……
所以溜须拍马是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天……
4、阴险斗争是非常规手段……
擅于职场斗争的人又怎么样呢？
有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去……他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以是踩着别人的肩膀升职的……
这类人非常之可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围……
而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人都不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者被斗垮的份……
但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的……
俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋……
如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果……这个世界上没有常胜将军……
所以这类人得胜一时，却终有垮台的结果……
5、只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜……
那么，有做事能力的人，是否只能一辈子呆在底层呢？
也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够达到事业的成功……
但是，这类人的成功，往往需要两个条件……
第一忍耐，第二是时间……
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占……
而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快……
把精力集中在做事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的……
但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间却会带来意想不到的好处……
当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了……做事扎实的人的机会也来了……
他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进……
我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人……当然，他们在长期职场生涯中也学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利……
案例：
黄陵华的拆分工作，做的很细致周详，业务方面老拉最精通，梳理的干干净净……而人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留两部分……
如今，大部分的事情都做好，资料也拷贝齐全……黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全都删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全都抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍……
以黄陵华的话说，这叫坚壁清野……走的干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室……
这种带着项目，带着整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是闻所未闻的，如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必然遭到重创……
但黄陵华会成功么？
这周的最初一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣做为大中国区销售副总监当然参加了，可奇怪的是，他的位子居然被安排在会议桌上……
照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈……
李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相待，准备提拔他坐总监的位置了……
但很快就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来……
还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料啪的丢在桌子上，怒斥道：〃好你个李荣，居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？〃
李荣莫名其妙，打开资料一看，发觉都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来……
李荣疑惑：〃这是什么意思？〃
诸位董事示意陆德询问，陆德便站起来，指着李荣：〃黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是你直接领导的？〃
李荣点头：〃是啊……〃
陆德：〃黄陵华最近有什么举动你知道么？〃
李荣摇头：〃他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡……〃
陆德一拍桌子：〃住嘴！〃
李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，目前就是对准他的……
陆德：〃你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步的转移到B公司，他这是要干什么？他这是在出卖公司，想要分裂公司！你不是直接管理么？他不是每天向你汇报么？你知不知道？恩？你有没有参与？〃
李荣狠狠的打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱的看起了资料……这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方……
事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息的把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，而隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区做彻底的剥离……
李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似得，早报告晚汇报，背后却偷偷的玩这一手……但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的事情，董事局和陆德又是怎么知道的呢？
但目前的环境，根本不容许李荣乱想缘由，陆德一番连珠炮似的发问，让李荣哑口无言，随后董事们轮番上阵，把李荣批驳数落的一无是处……
到最后，李荣连辩解的话都没说一句，就已经被董事会决定发配边疆，到黄陵华曾呆过的西北大区去当销售副总……
李荣整个人都是懵的，只听到耳边嗡嗡作响，根本不晓得别人在说什么……直至会议结束，他才知道，原来这次董事会就是为他而开的，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是要用把李荣赶出高层的态度，对黄陵华和B公司宣战……
如果说杀鸡儆猴的话，李荣就是那只鸡，是被黄陵华绑架的鸡……
公司绵延一年之久的两大销售副总监之争终于结束，李荣彻底失败，在完全莫名其妙的状况下发配边疆，再难登上公司舞台……
不过另一个副总监周晓华似乎也没别人想象的那么成功，至少这次对付黄陵华叛逃的工作，并没有顺理成章的交给周晓华……在那次董事会上，高层一致决定，由在京的张宇全权处置此事……理由也很充分，张宇目前在京，而且他对黄陵华和华东大区非常熟悉……
于是董事局给了张宇一个特派员的身份，权力甚至凌驾于黄陵华和鲜于的头上，可谓短时期内华东区的太上皇……
张宇飞赴华东区后，一反往日的低调，大张旗鼓的行动起来……冯晖也顿时如出笼猛虎，和张宇配合的天衣无缝，很多事情犹如从前计划好的一般，像组合拳抛出……
黄陵华能够有恃无恐的把项目从A公司拆分走，依赖的无非有几方面愿意，一个是人人药房与宁夏医工签约，而不是和A公司直接签约；第二个是部门中的骨干都肯跟着他走；第三个是B公司倾尽全力的支持黄陵华……
黄陵华曾得意的对老拉和林丛说，有这三招在手，谁都不可能阻挡他……
可张宇却极其有针对性的抛出了应对之策……首先是法律渠道，A公司连出几封律师信，告诫黄陵华，宁夏医工和A公司已经合并，所有合同都依法有继承关系，不是他想拉走就可以拉走的……这些律师信对黄陵华可能没用，可人人药房那边却不得不做出应对，人人药房是正准备独立包装上市，这才是大局，绝不容许一个官司毁掉未来的前途，所以张宇的第一招就釜底抽薪，断了黄陵华的生路……
第二招是冯晖联合HR部门，对黄陵华要拉走的人一一劝留，不仅是温言体恤，还给每个人做了大幅度的提薪，最高一个甚至翻倍……这完全是非常规手段，没有任何HR制度支持，但张宇利用自己的职权强行推动……这招更加有效，当初准备跟黄陵华走的人几乎都决定留下来，如今黄陵华就算过档，那也只是光杆司令……
张宇的第三招声势更大，他提交报告，请总公司批准，在全国范围内对某一款产品进行成本价促销……而这款产品，恰恰是B公司最赚钱的拳头产品……张宇这一招，是全面向B公司开战，用整个集团的力量来压制B公司……
第三招实行了不到半个月时间，B公司就投降了，它们倒不是亏不起，而实在是黄陵华的事情太小了，根本犯不着在全国范围内进行决战……
张宇三招连环甩出，招招都命中黄陵华的要害……张宇刚来时，黄陵华志得意满准备带人离开给A公司一个好看，可半个月过去后，黄陵华手中没有资源没有人手更没有B公司的支持，他彻底的一无所有了……
这回，黄陵华真是一输到底，完全没有实力再斗了……
无奈之下，他只能举起白旗，向张宇投降认输……并且提出，放弃宁夏医工的控制权，也放弃和人人药房合作的控制权，愿意降职出任A公司华东大区的销售副总……
这个请求在公司高层也引发了讨论，原本大家一致决定把黄陵华赶出公司的……但他主动放弃两个控制权，却可以使得公司省下一场诉讼，而黄陵华他个人还持有一部分A公司的股份，所以董事局决定同意他的要求，让黄陵华在A公司做一个完全架空不负责任何业务的副总……
如此一来，黄陵华系统算是彻底倒台了，鲜于这派人马就彻底的威风起来……
原本么，华东区就是鲜于和黄陵华两人在斗争，当张宇来对付黄陵华的时候，鲜于是非常高兴的，因为他终于可以拿张宇当枪用，只要把黄陵华打倒，他鲜于就能够坐收渔翁之�
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